Jakie są interwały. Czym są grupy Tworzenie małej grupy społecznej

30.01.2022

Społeczeństwo ma bardzo złożoną strukturę, wyróżnia się w nim duże i małe grupy, które reprezentują różnorodne trwałe powiązania ludzi. Duża grupa to naród, klasy, narodowości, narody, wyznawcy określonej religii. To dzięki dużym grupom następuje wpływ pewnej ideologii i jej utrwalenie w społeczeństwie.

Pojęcie małej grupy

Bezpośrednim instrumentem oddziaływania dużych grup na jednostkę jest mała grupa. Mała grupa to małe (od 2 do 30 osób) zrzeszenie ludzi, które odbywa się w oparciu o wspólną sprawę i interesy. Członkowie małej grupy są zawsze ze sobą w bliskim związku. Żywymi przykładami małych grup są: zespół roboczy, klasa szkolna, grupa akademicka, rodzina, bliscy przyjaciele i kumple.

Rodzaje małych grup

Małe grupy dzielą się na różne typy, w zależności od ich wielkości, struktury relacji, indywidualnego składu, treści zajęć. W zależności od konstrukcji małej grupy rozróżnia się małe grupy naturalne i laboratoryjne. Ponieważ laboratoryjne małe grupy są tworzone sztucznie do celów naukowych, często przez psychologów, w celu zbadania modelu ludzkiego zachowania, rozważymy bardziej szczegółowo grupy naturalne, które same kształtują się w społeczeństwie.

Grupy naturalne są dwojakiego rodzaju: formalne i nieformalne. Tworzone są formalne małe grupy, które funkcjonują w ramach oficjalnych organizacji – jest to klasa szkolna, kolektyw pracowniczy, grupa akademicka itp. Grupy nieformalne to grupy, które kształtują się i funkcjonują poza oficjalnymi ramami – przyjaciele, nieformalne stowarzyszenia młodzieżowe, rodzina.

Dobre samopoczucie osoby w małej grupie

Aby członek małej grupy czuł się komfortowo i swobodnie, należy wziąć pod uwagę te czynniki, od których zależy stan osobisty jednostki w takiej grupie.

1. Kontakt. Pojęcie kontaktu odnosi się do emocjonalnie korzystnych relacji między członkami grupy, które polegają na dobrej woli, takcie i szacunku.

2. Organizacja. Pojęcie organizacji to bezkonfliktowy podział obowiązków w małej grupie, umiejętność wspólnego rozwiązywania bieżących problemów.

3. Informacyjny. Członek małej grupy musi znać wszystkie główne aspekty działalności innych członków tej grupy. Ten sam czynnik zapewnia wzajemną wiedzę członków o swoich charakterach.

grupowy egoizm

Każda mała grupa charakteryzuje się grupowym egoizmem, który często jest niezbędnym elementem jej istnienia. Pojęcie egoizmu grupowego odnosi się do egoistycznej motywacji działań małej grupy wyłącznie w interesie jej członków. Z reguły grupowy egoizm tej małej grupy szkodzi interesom innej, obcej małej grupy.

Jednak walka z grupowym egoizmem nie ma sensu, bo to dzięki temu członkowie małej grupy osiągają wyznaczone w ich działaniach zadania. Egoizm grupowy musi być harmonijny i nie wykraczać poza naruszenie interesów innych. Często za egoizmem grupowym kryje się całość osobistego egoizmu każdego członka małej grupy.

Każda osoba, niezależnie od wieku i zawodu, jest w kilku małych grupach – to rodzina, klasa szkolna, drużyna sportowa. Relacje jednostki z innymi członkami zespołu odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu jej osobowości. Różnorodność typów stowarzyszeń wskazuje na klasyfikację małych grup, w której szczególną wagę przywiązuje się do badania cech małych grup i ich roli w społeczeństwie.

Czym jest mała grupa społeczna

Na podstawie małych kolektywów można szczegółowo zbadać powiązania jednostki z jej otoczeniem, wpływ społeczeństwa na jego członków. Dlatego w badaniach socjologicznych ważne miejsce zajmują pojęcia „grupa”, „mała grupa”, „klasyfikacja grup”. Faktem jest, że człowiek spędza większość swojego życia w małych grupach, które mają silny wpływ na kształtowanie jego wartości.

Grupa społeczna to zrzeszenie ludzi połączonych wspólnymi działaniami i systemem relacji międzyludzkich. Takie grupy są klasyfikowane według wielkości, czyli według liczby uczestników.

Mała grupa - małe stowarzyszenie ludzi połączonych wspólnymi działaniami i w bezpośredniej komunikacji ze sobą. Cechą takiego zespołu jest to, że liczba jego członków nie przekracza dwudziestu, dzięki czemu mogą swobodnie kontaktować się ze sobą i nawiązywać więź emocjonalną.

oznaki

Istnieje szereg przepisów, których obecność może wskazywać, że stowarzyszenie jest małą grupą społeczną:

współobecność ludzi na jednym terytorium w określonym czasie;
kontakt emocjonalny między członkami zespołu, obecność stabilnych relacji;
wspólne działania zmierzające do osiągnięcia wspólnego celu;
podział między członkami ról grupowych;
obecność struktury organizacyjnej i zarządczej;
kształtowanie ich norm i wartości.

Koncepcja i klasyfikacja małych grup opiera się na tych cechach i charakterze ich manifestacji. Nawiązanie emocjonalnych relacji między poszczególnymi członkami może prowadzić do powstania podbloków i wewnętrznej struktury.

Typy asocjacji

Istnieje kilka aspektów, w związku z którymi powstaje klasyfikacja małych grup. Poniższa tabela przedstawia rodzaje małych stowarzyszeń społecznych.

podpisać	Rodzaje
powstanie	Formalne (świadomie zorganizowane) i nieformalne.
Sposób interakcji	Pierwotny (wysoki poziom spójności) i wtórny (brak silnych relacji, współpracy).
Czas istnienia	Tymczasowy (stworzony do osiągnięcia jednego celu) i stabilny (stworzony do długotrwałej pracy).
Charakter działalności	Pracy, badań, rozrywki, ideologii, estetyki, komunikacji, polityki.
Znaczenie osobiste	Elita i referencja.

Charakter komunikacji wewnętrznej

Czynnikiem decydującym jest klasyfikacja małych grup społecznych ze względu na sposób ich powstawania. Stowarzyszenia formalne tworzone są przez zarząd i posiadają osobowość prawną. Ich działalność reguluje pewna dokumentacja. Zarządzanie taką grupą odbywa się odgórnie, a jej członków określa organizacja.

Grupy nieformalne powstają spontanicznie w oparciu o emocjonalne więzi uczestników. Takie stowarzyszenia nie mają oficjalnego statusu, a ich działalność jest skierowana „od dołu do góry”. Niemniej jednak tworzą również pewne normy i wartości wspólne dla wszystkich członków grupy i determinujące ich zachowanie. Jeżeli w organizacjach formalnych lider ma uprawnienia oficjalne, to w organizacjach kontaktowych działa poprzez uznanie innych uczestników.

Zespół referencyjny

Na czynniku znaczenia skojarzenia dla jednostki opiera się kolejna mała grupa, której normy odgrywają ważną rolę dla osoby, zwana referencją (odniesieniem). Członek zespołu sortuje swój system wartości, tworzy odpowiednie standardy. Ta grupa dzieli się na dwa podgatunki:

Ideał. Jednostka nie należy do stowarzyszenia, ale w swoim postępowaniu kieruje się jego normami.
grupa obecności. Człowiek jest członkiem tego zespołu i podziela wartości.

Małe społeczności odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu. Dziecko widzi normy akceptowane w rodzinie i wśród przyjaciół. Jednocześnie małe grupy społeczne również mogą mieć negatywny wpływ na jednostkę – tłumić jej cechy osobiste (hamować), narzucać błędne ideały.

znaczenie społeczne

Małe organizacje mogą odgrywać różne role w społeczeństwie, w zależności od wartości i celów, do których dąży mała grupa. Klasyfikacja małych grup, oparta na kryterium znaczenia społecznego, sugeruje istnienie trzech typów stowarzyszeń: zorientowanych społecznie, aspołecznych i antyspołecznych. W związku z tym odgrywają pozytywną, neutralną i negatywną rolę. Małe grupy zorientowane społecznie obejmują organizacje edukacyjne, publiczne i produkcyjne. Różne stowarzyszenia przestępcze nie są akceptowane przez ludzi, którzy mimo to zachowują autorytet dla swoich członków.

Zarządzanie grupą

Zarządzanie obejmuje szereg czynności niezbędnych do zorganizowania działalności stowarzyszenia. Ta koncepcja obejmuje podejmowanie decyzji, wyznaczanie celów, opracowywanie planów, kontrolę, koordynację i tak dalej. Istnieje warunkowa klasyfikacja małych grup ze względu na sposób zarządzania. Istnieją następujące rodzaje relacji:

podporządkowanie (góra);
koordynacja (system horyzontalny);
reordynacja (na dole).

Skuteczna organizacja działań opiera się na połączeniu tych zasad, poszukiwaniu najlepszej opcji budowania relacji wewnętrznych.

Szef zespołu

Cechą organizacji małych grup jest wybór lidera. To członek stowarzyszenia, który ma duży wpływ na jego działalność. Jest szanowany wśród innych członków ze względu na swoją osobowość i odgrywa ważną rolę w zarządzaniu grupą. Aktywność lidera obejmuje zarówno komunikację wewnętrzną, jak i zewnętrzną. Zapewnia zaangażowanie członków zespołu we wspólne działania, sprawuje kontrolę nad podejmowaniem decyzji. Istnieje klasyfikacja małych grup na podstawie stopnia ingerencji lidera w działalność stowarzyszenia oraz stopnia zaangażowania każdego członka w proces zarządzania społecznością. W organizacjach odnoszących największe sukcesy (zarówno kontaktowych, jak i formalnych) osiągnięta jest równowaga między dwiema skrajnościami.

Style zarządzania

Warunkowa klasyfikacja małych grup, oparta na zaangażowaniu członków stowarzyszenia w proces jego zarządzania, obejmuje trzy pozycje przedstawione w poniższej tabeli.

Istnieje również teoria X i Y. W pierwszym przypadku osoba początkowo unika pracy i woli być prowadzona. Teoria Y sugeruje, że jednostka ma wysoki poziom samokontroli i dąży do odpowiedzialności. W związku z tym mają tu zastosowanie dwie różne metody kontroli.

Presja zbiorowa

Przyjęte w stowarzyszeniu normy mają wpływ na sposób życia poszczególnych jego członków. Każdy zna eksperyment przeprowadzony na grupie dzieci, w którym wcześniej umówieni uczestnicy błędnie odpowiadali na postawione pytanie, a ostatni badany powtarzał słowa swoich rówieśników. Zjawisko to nazywa się konformizmem. Opinia większości członków małej grupy ma wpływ na jednostkę. Przeciwieństwem tego zjawiska może być niezależność, czyli niezależność postaw człowieka od opinii otoczenia.

Jednocześnie ważna jest klasyfikacja małych grup ze względu na rolę, jaką odgrywa dla jednostki. Im wyższa referencyjność stowarzyszenia, tym bardziej przejawia się konformizm.

Tworzenie małej grupy społecznej

Każdy zespół przechodzi przez kilka etapów rozwoju. Psychologowie G. Stanford i A. Roark opracowali teorię obejmującą 7 etapów formowania się grupy społecznej. Badanie opiera się na dwuczynnikowym modelu rozwoju zespołu, w którym występują sprzeczności między aktywnością biznesową a emocjonalną.

Znajomość, pierwsze próby interakcji międzyludzkiej.
kreacja
etap konfliktu.
Stan równowagi, pojawienie się poczucia jedności.
Tworzenie jedności - wzrost aktywności biznesowej, wyznaczanie wspólnych celów.
Dominują nie pracownicy, ale relacje międzyludzkie poszczególnych członków stowarzyszenia.
Aktualizacja, bilans aktywności biznesowej i emocjonalnej.

Role społeczne w małej grupie

Członkom stowarzyszenia można przypisać określone zachowania związane z rozwiązywaniem problemów lub komunikowaniem się z innymi członkami. Role przejawiają się zarówno w biznesie, jak iw emocjonalnej aktywności grupy. Na przykład w procesie rozwiązywania problemów „inicjator” proponuje nowe pomysły, a „krytyk” ocenia pracę całej grupy i znajduje jej słabości. Role przejawiają się również w sferze relacji interpersonalnych zespołu. Tak więc inspirator aktywnie wspiera idee innych członków, a rozjemca wyrzeka się swojego zdania i rozstrzyga sytuacje konfliktowe.

A zachowanie jednostki jako osoby w znacznym stopniu zależy od środowiska społecznego. Ta ostatnia to złożone społeczeństwo, w którym ludzie są zjednoczeni ze sobą w licznych, zróżnicowanych, mniej lub bardziej stabilnych związkach zwanych grupami. Wśród tych grup można wyróżnić duże i małe. Wielki reprezentowane przez państwa, narody, narodowości, partie, klasy i inne społeczności społeczne wyróżniające się cechami zawodowymi, ekonomicznymi, religijnymi, kulturowymi, edukacyjnymi, wiekiem, płcią i innymi różnymi cechami. Poprzez te grupy pośrednio dokonuje się wpływu ideologii społeczeństwa na psychikę ich członków.

Bezpośrednim dyrygentem wpływu społeczeństwa i dużych grup społecznych na jednostkę jest mała grupa . Jest to małe stowarzyszenie ludzi (od 2-3 do 20-30 osób) zaangażowanych w jakąś wspólną sprawę i będących w bezpośrednim związku ze sobą. Mała grupa jest podstawową komórką społeczeństwa. W nim człowiek spędza większość swojego życia. Znaną tezę o zależności psychologii i zachowania jednostki od środowiska społecznego słuszniej byłoby sformułować jako koncepcję zależności jednostki od psychologii i relacji, które istnieją w małych grupach. Przykładami małych grup, które są najbardziej znaczące dla osoby, są rodzina, klasa szkolna, zespół roboczy, stowarzyszenia bliskich przyjaciół, przyjaciół itp.

Mała grupa charakteryzuje się psychologiczną i behawioralną wspólnotą jej członków, która wyróżnia i oddziela grupę, czyniąc z niej względnie autonomiczną jednostkę społeczno-psychologiczną. Tę wspólność mogą ujawniać różne cechy - od czysto zewnętrznej (np. terytorialna wspólnota ludzi jako sąsiadów) po dość głęboką wewnętrzną (np. członkowie tej samej rodziny). Miara wspólnoty psychologicznej określa spójność grupy, jedną z głównych cech poziomu jej rozwoju społeczno-psychologicznego.

Rodzaje małych grup.

Rys.1. Klasyfikacja małych grup

Małe grupy mogą różnić się wielkością, charakterem i strukturą relacji zachodzących między ich członkami, indywidualnym składem, cechami wartości, norm i reguł relacji podzielanych przez uczestników, relacjami międzyludzkimi, celami i treścią działalności. Skład ilościowy grupy w języku nauki nazywa się jej wielkością, jednostka - składem. Struktura komunikacji interpersonalnej, czyli wymiany informacji biznesowych i osobistych, nazywa się kanały komunikacji , moralny i emocjonalny ton relacji międzyludzkich - klimat psychologiczny grupy . Ogólne zasady zachowania, których przestrzegają członkowie grupy, to: normy grupowe . Wszystkie te cechy są głównymi parametrami, według których rozróżnia się, dzieli i bada małe grupy w psychologii społecznej.

Rozważ klasyfikację małych grup (ryc. 69). Warunkowy , lub nominalny , - Są to grupy, które jednoczą ludzi, którzy nie są częścią żadnej małej grupy. Niekiedy dobór takich grup jest konieczny do celów badawczych, aby porównać wyniki uzyskane w grupach rzeczywistych z tymi, które charakteryzują losowe skojarzenia osób, które nie mają ze sobą ani stałego kontaktu, ani wspólnego celu. W przeciwieństwie do grup nominalnych istnieją prawdziwy . To naprawdę istniejące stowarzyszenia ludzi, które w pełni spełniają definicję małej grupy.

Naturalny zwane grupami, które tworzą się samodzielnie, niezależnie od chęci eksperymentatora. Powstają i istnieją w oparciu o potrzeby społeczeństwa lub osób należących do tych grup. W przeciwieństwie do nich laboratorium grupy są tworzone przez eksperymentatora w celu przeprowadzenia pewnego rodzaju badań naukowych, sprawdzających wysuniętą hipotezę. Są tak samo skuteczne jak inne grupy, ale istnieją tymczasowo - tylko w laboratorium.

Grupy warunkowe, czyli nominalne, to zrzeszenia osób sztucznie wyodrębnionych przez badacza. W przeciwieństwie do nich, wszystkie inne typy grup faktycznie istnieją w społeczeństwie i są w nim dość szeroko reprezentowane wśród ludzi o różnych zawodach, wieku i przynależności społecznej.

Grupy naturalne dzielą się na formalny oraz nieformalny(inna nazwa jest oficjalna i nieoficjalna). Te pierwsze wyróżnia to, że powstają i istnieją tylko w ramach oficjalnie uznanych organizacji, te drugie pojawiają się i działają niejako poza ramami tych organizacji (porównaj np. klasę szkolną jako urzędnika). mała grupa i nieformalne stowarzyszenie młodzieżowe jako nieformalna grupa). Cele realizowane przez grupy oficjalne ustalane są z zewnątrz na podstawie zadań stojących przed organizacją, do której należy ta grupa. Cele grup nieformalnych zwykle powstają i istnieją w oparciu o osobiste interesy ich członków i mogą pokrywać się lub odbiegać od celów oficjalnych organizacji.

Małe grupy mogą mieć charakter referencyjny i niereferencyjny . Odniesienie - jest to dowolna rzeczywista lub warunkowa (nominalna) mała grupa, do której osoba dobrowolnie się zalicza lub której członkiem chciałaby zostać. W grupie odniesienia jednostka znajduje dla siebie wzory do naśladowania. Jej cele i wartości, normy i formy zachowań, myśli i uczucia, osądy i opinie stają się dla niego ważnym wzorem do naśladowania i naśladowania. bez odniesienia rozważana jest mała grupa, której psychologia i zachowanie są obce jednostce lub są dla niej obojętne. Oprócz tych dwóch typów grup mogą istnieć: antyodniesienia grupy, których zachowanie i psychologia członków dana osoba w ogóle nie akceptuje, potępia i odrzuca.

Wszystkie grupy naturalne można podzielić na wysoko rozwinięty oraz niedorozwinięty . Słabo rozwinięte małe grupy charakteryzują się tym, że nie mają wystarczającej społeczności psychologicznej, ugruntowanych relacji biznesowych i osobistych, ustalonej struktury interakcji, jasnego podziału obowiązków, uznanych liderów i efektywnej pracy zespołowej. Te ostatnie to społeczności społeczno-psychologiczne, które spełniają wszystkie wymienione powyżej wymagania. Słabo rozwinięte są z definicji np. grupy warunkowe i laboratoryjne (te ostatnie często dopiero na pierwszych etapach funkcjonowania).

Głównym wskaźnikiem, który pozwala uznać przedsiębiorstwo za małe, jest liczba pracowników na określony czas. Istotne są również kryteria, takie jak wielkość aktywów, wielkość kapitału docelowego i roczny obrót.

W Rosji mała firma to organizacja handlowa, w której kapitał zakładowy nie przekracza 25 proc. udziału podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, fundacji charytatywnych i innych, a także organizacji wyznaniowych i społecznych. Ponadto udział należący do kilku osób prawnych lub jednej osoby prawnej. twarzy, również nie powinna przekraczać 25 proc.

Liczba pracowników na pewien okres nie powinna być wyższa niż standard ustalony w danym obszarze. Jeśli jest to budownictwo, przemysł czy transport, liczba pracowników małego przedsiębiorstwa nie może przekroczyć 100 osób. W przypadku handlu hurtowego – nie więcej niż 50 osób, w przypadku usług konsumenckich lub handlu detalicznego – nie więcej niż 30 osób, w przypadku jakiejkolwiek innej działalności – nie więcej niż 50 osób.

Średnie przedsiębiorstwa

Definicje średniego i małego biznesu na całym świecie są dość zbliżone. Uogólnianiem są podmioty gospodarcze, które nie przekraczają określonego wskaźnika pod względem liczby zatrudnionych, wielkości aktywów brutto i obrotów. Do sprawozdawczości uproszczonej kwalifikują się również średnie przedsiębiorstwa. Aby zrozumieć zakres liczby pracowników – wszak to kryterium jest najczęściej głównym – warto przyjrzeć się kilku przykładom.

Jeśli weźmiemy pod uwagę agencję konsultingową lub badawczą, można ją zaliczyć do średniej wielkości, gdy liczba jej pracowników waha się od 15 do 50. Jeśli mówimy o firmie turystycznej, to można ją zaliczyć do średniej wielkości gdy liczba jej pracowników mieści się w przedziale od 25 do 75. Średnie media drukowane będą redakcjami zatrudniającymi nie więcej niż 100. Podobnie jak w przypadku małych przedsiębiorstw, średnie przedsiębiorstwa są rozpatrywane pod kątem obrotów i zajmowanego przez nie udziału w rynku.

Duże przedsiębiorstwa

Duże przedsiębiorstwo to firma, która wytwarza znaczną część całkowitej ilości towarów dowolnej branży. Charakteryzuje go również liczba osób zatrudnionych w pracy, wielkość majątku oraz sprzedaż. Aby sklasyfikować przedsiębiorstwo jako duże przedsiębiorstwo, konieczne jest uwzględnienie specyfiki terytorialnej, branżowej i stanowej. Na przykład w dziedzinie inżynierii mechanicznej głównymi czynnikami są ilość produktów, liczba pracowników i koszt środków trwałych. Jeśli weźmiemy pod uwagę kompleks rolno-przemysłowy, możemy skupić się tylko na liczbie zwierząt gospodarskich lub powierzchni gruntów.

W kolejności występowania:
grupa podstawowa- jest to zbiór jednostek zjednoczonych na podstawie bezpośrednich kontaktów, wspólnych celów i celów oraz charakteryzujących się wysokim poziomem bliskości emocjonalnej i solidarności duchowej (rodzina, grupa przyjaciół, najbliżsi sąsiedzi). Charakteryzuje się następującymi cechami:
1) mały personel;
2) przestrzenna bliskość członków;
3) czas istnienia;
4) wspólność wartości grupowych, norm i wzorców zachowań;
5) dobrowolność przystąpienia do grupy;
6) nieformalna kontrola zachowania członków.
grupa drugorzędna- stosunkowo duża społeczność społeczna, której podmioty nie są połączone bliskimi, bliskimi więzami, więzi społeczne i interakcje w grupie są bezosobowe, użytkowe i funkcjonalne. Druga grupa jest zorientowana na cel (zespół pracy, klasa szkolna, drużyna sportowa itp.);

Według statusu społecznego:
1) formalny grupa – grupa utworzona na podstawie oficjalnych dokumentów (klasa, szkoła, impreza itp.) i posiadająca prawnie utrwalony status. Grupa formalna charakteryzuje się jasno określonymi pozycjami członków, określonymi normami grupowymi, ściśle rozdzielonymi rolami zgodnie z podporządkowaniem w strukturze władzy w grupie. Pomiędzy członkami takiej grupy nawiązują się relacje biznesowe, przewidziane przez dokumenty, które mogą być uzupełnione osobistymi sympatiami i antypatiami;
2) nieformalny grupa – realna społeczność społeczna ludzi, których łączy wspólne sympatie, bliskość poglądów, przekonań, upodobań itp. Statusy i role w takiej grupie nie są przepisane, nie ma określonego systemu relacji wertykalnych. Oficjalne dokumenty w takiej grupie nie mają znaczenia. Grupa rozpada się, gdy znikają wspólne interesy.

Przez bezpośredni związek:
1) warunkowy grupa - wspólnota ludzi, która istnieje nominalnie i wyróżnia się jakimś znakiem (płeć, wiek, zawód itp.). Osoby zaliczane do takiej grupy nie mają bezpośrednich relacji międzyludzkich, mogą nic o sobie nie wiedzieć;
2) prawdziwy grupa - wspólnota ludzi, która istnieje we wspólnej przestrzeni i czasie i jest zjednoczona rzeczywistymi relacjami (klasa, zespół produkcyjny).

W zależności od poziomu rozwoju lub kształtowania się relacji międzyludzkich:
1) grupy niskiego rozwoju- społeczności oparte na czynnikach aspołecznych, braku wspólnych celów i interesów, charakteryzujące się konformizmem lub nonkonformizmem jej członków (np. stowarzyszenie, korporacja itp.);
2) grupy wysokiego rozwoju- społeczności oparte na wspólnych zainteresowaniach, celach społecznych i wartościach (np. zespół).

Według ważności:
1) Grupa referencyjna- jest to grupa rzeczywista lub wyimaginowana, której normy służą jako wzór. Grupy odniesienia mogą być rzeczywiste lub wyimaginowane, pozytywne lub negatywne, mogą, ale nie muszą pokrywać się z członkostwem. Pełnią funkcję normatywną i funkcję porównań społecznych. W przedstawieniach jednostki grupa może być:
„pozytywne” - grupy, z którymi jednostka się identyfikuje i których członkiem chciałby zostać.
„negatywne” - grupy, które powodują odrzucenie u jednostki.
2) grupy członkowskie- są to grupy, w których jednostka nie jest przeciwna grupie i odnosi się do wszystkich innych członków, a oni odnoszą się do niego.

Inne rodzaje grup:
1) stały(istnieją przez długi czas (partia polityczna, szkoła, instytut itp.)) i tymczasowe (istnieją przez krótki czas (przedział pociągu, ludzie w kinie itp.));
2) naturalny(rodzina) i grupy psychologiczne i inne rodzaje podobieństwa (klasy, imprezy);
3) zorganizowany i spontaniczny itp.