Какви са интервалите. Какво представляват групите Формиране на малка социална група

30.01.2022

Обществото има много сложна структура, в него се разграничават големи и малки групи, които представляват разнообразие от стабилни връзки на хората. Голяма група е народ, класи, националности, нации, привърженици на определена религия. Именно чрез големи групи се осъществява влиянието на определена идеология и нейното консолидиране в обществото.

Концепцията за малка група

Прекият инструмент за влияние на големите групи върху индивида се изпълнява от малка група. Малка група е малко (от 2 до 30 души) сдружение от хора, което се осъществява въз основа на обща кауза и интереси. Членовете на малка група винаги са в близки отношения помежду си. Ярки примери за малки групи са: работен екип, училищен клас, академична група, семейство, близки приятели и приятели.

Видове малки групи

Малките групи се разделят на различни видове в зависимост от техния размер, структура на взаимоотношенията, индивидуален състав, съдържание на дейностите. В зависимост от конструкцията на малката група се разграничават природни и лабораторни малки групи. Тъй като лабораторните малки групи се създават изкуствено за научни цели, често от психолози, с цел изследване на модел на човешкото поведение, ще разгледаме по-подробно именно естествените групи, които се оформят в обществото сами.

Естествените групи са два вида: формални и неформални. Формалните малки групи се създават и функционират в рамките на официални организации - това е училищна паралелка, трудов колектив, академична група и т.н. Неформалните групи са групи, които се оформят и функционират извън официалните рамки - приятели, неформални младежки сдружения, семейство.

Благополучие на човек в малка група

За да може член на малка група да се чувства комфортно и спокойно, е необходимо да се вземат предвид онези фактори, от които зависи личното състояние на индивида в такава група.

1. Контакт. Концепцията за контакт се отнася до емоционално благоприятни взаимоотношения между членовете на групата, които се състоят в добронамереност, такт и уважение.

2. Организация. Концепцията за организация е безконфликтно разпределение на отговорностите в малка група, способност за колективно решаване на текущи проблеми.

3. Информативен. Член на малка група трябва да познава всички основни аспекти на дейността на другите членове на тази група. Същият фактор осигурява знанията на членовете за характерите на другия.

групов егоизъм

Всяка малка група се характеризира с групов егоизъм, който често е необходим елемент от нейното съществуване. Концепцията за групов егоизъм се отнася до егоистичната мотивация на дейностите на малка група единствено в интерес на нейните членове. По правило груповият егоизъм на тази малка група накърнява интересите на друга, чужда малка група.

Въпреки това е безсмислено да се борим с груповия егоизъм, защото именно благодарение на това членовете на малка група постигат поставените в дейността си задачи. Груповият егоизъм трябва да бъде хармоничен и да не надхвърля нарушаването на интересите на другите. Често зад груповия егоизъм се крие съвкупността от личен егоизъм на всеки член на малка група.

Всеки човек, независимо от неговата възраст и професия, е в няколко малки групи - това е семейство, училищен клас, спортен отбор. Отношенията на индивида с останалите членове на екипа играят ключова роля за формирането на неговата личност. Разнообразието от видове асоциации демонстрира класификацията на малките, която отдава особено значение на изучаването на характеристиките на малките групи и тяхната роля в обществото.

Какво е малка социална група

На базата на малките колективи е възможно да се проучи в детайли връзката на индивида с неговата среда, влиянието на обществото върху неговите членове. Затова в социологическите изследвания важно място заемат понятията „група”, „малка група”, „класификация на групите”. Факт е, че човек прекарва по-голямата част от живота си в малки групи, които оказват силно влияние върху формирането на неговите ценности.

Социалната група е сдружение от хора, свързани чрез съвместни дейности и система от междуличностни отношения. Такива групи се класифицират по размер, тоест по брой участници.

Малка група - малка асоциация от хора, свързани чрез съвместни дейности и в пряка комуникация помежду си. Характеристика на такъв екип е, че броят на членовете му не надвишава двадесет и следователно те могат свободно да контактуват помежду си и да установят емоционална връзка.

знаци

Има редица разпоредби, наличието на които може да показва, че асоциацията е малка социална група:

съвместно присъствие на хора на една територия в определено време;
емоционален контакт между членовете на екипа, наличието на стабилни взаимоотношения;
съвместни дейности, насочени към постигане на обща цел;
разделение между членовете на груповите роли;
наличието на организационна и управленска структура;
формирането на техните норми и ценности.

Концепцията и класификацията на малките групи се основават на тези характеристики и естеството на тяхното проявление. Установяването на емоционални взаимоотношения между отделните членове може да доведе до появата на подблокове и вътрешна структура.

Видове асоциации

Има няколко аспекта, по отношение на които се формира класификацията на малките групи. Таблицата по-долу показва видовете малки социални асоциации.

знак	Видове
поява	Официално (съзнателно организирано) и неформално.
Начин на взаимодействие	Първични (високо ниво на сплотеност) и вторични (липса на силни взаимоотношения, съвместна работа).
Продължителност на съществуване	Временни (създадени за постигане на една цел) и стабилни (предназначени да работят дълго време).
Естество на дейността	Трудови, научни, развлекателни, идеологически, естетически, комуникативни, политически.
Лична значимост	Елит и референция.

Същността на вътрешните комуникации

Определящият фактор е класификацията на малките социални групи спрямо начина, по който възниква. Официалните сдружения се създават от ръководството и имат правен статут. Дейността им е регламентирана с определена документация. Управлението на такава група е отгоре надолу, а членовете й се определят от организацията.

Неформалните групи възникват спонтанно въз основа на емоционалните връзки на участниците. Такива общества нямат официален статут, а дейността им е насочена "отдолу нагоре". Въпреки това те също формират някои норми и ценности, споделяни от всички членове на групата и предопределящи тяхното поведение. Ако във формалните организации лидерът има официални правомощия, то в контактните организации той действа чрез признаването на други участници.

Референтен екип

На фактора значимост на асоциацията за индивид се основава друга малка група, нормите на която играят важна роля за човек, наречена референтна (референтна). Член на екипа сортира своята ценностна система, формира съответните стандарти. Тази група е разделена на два подвида:

Идеален. Индивидът не принадлежи към сдружението, но в поведението си се ръководи от неговите норми.
група за присъствие.Човек е член на този екип и споделя ценности.

Малките общности играят решаваща роля при формирането. Детето вижда нормите, приети в семейството и сред приятелите. В същото време малките социални групи също могат да окажат негативно влияние върху индивида – да потискат личните му качества (инхибиране), да налагат неправилни идеали.

социална значимост

Малките организации могат да играят различни роли в обществото, в зависимост от ценностите и целите, преследвани от малката група. Класификацията на малките групи, базирана на критерия за социална значимост, предполага съществуването на три типа сдружения: социално ориентирани, асоциални и асоциални. Съответно те играят положителна, неутрална и отрицателна роля. Социално ориентираните малки групи включват образователни, обществени, производствени организации. Различни престъпни сдружения не се приемат от хората, които въпреки това запазват авторитет за своите членове.

Управление на групата

Управлението включва редица действия, необходими за организиране на дейността на сдружението. Тази концепция включва вземане на решения, поставяне на цели, разработване на планове, контрол, координация и т.н. Съществува условна класификация на малките групи по отношение на метода на управление. Има следните видове взаимоотношения:

подчинение (отгоре);
координация (хоризонтална система);
пренареждане (отдолу).

Успешната организация на дейностите се основава на съчетаването на тези принципи, търсенето на най-добрия вариант за изграждане на вътрешни отношения.

Ръководител на екипа

Характерна особеност на организацията на малки групи е изборът на лидер. Това е член на сдружението, което оказва силно влияние върху дейността му. Той е уважаван сред останалите членове поради своята личност и играе важна роля в управлението на групата. Дейността на лидера обхваща както вътрешна, така и външна комуникация. Той осигурява участието на членовете на екипа в съвместни дейности, упражнява контрол върху вземането на решения. Съществува класификация на малките групи въз основа на нивото на намеса на лидера в дейността на сдружението и степента на включване на всеки член в процеса на управление на общността. В най-успешните организации (както контактни, така и официални) се постига баланс между двете крайности.

Стилове на управление

Условната класификация на малките групи, базирана на участието на членовете на сдружението в процеса на неговото управление, включва три позиции, представени в таблицата по-долу.

Съществува и теория за X и Y. В първия случай човек първоначално избягва работата и предпочита да бъде воден. Теория Y предполага, че индивидът има високо ниво на самоконтрол и се стреми към отговорност. Съответно тук са приложими два различни метода за контрол.

Колективен натиск

Приетите в сдружението норми оказват влияние върху начина на живот на отделния му член. Всеки познава експеримент, проведен с група деца, при който предварително уговорените участници неправилно отговориха на поставения въпрос, а последният субект повтори думите на своите връстници. Това явление се нарича конформизъм. Мнението на мнозинството от членовете на малка група оказва влияние върху индивида. Обратното на това явление може да бъде независимостта, тоест независимостта на нагласите на човек от мненията на околната среда.

В същото време класификацията на малките групи по отношение на ролята, която играе за индивида, е важна. Колкото по-висока е референтността на асоциацията, толкова повече се проявява конформизмът.

Формиране на малка социална група

Всеки отбор преминава през няколко етапа на развитие. Психолозите Г. Станфорд и А. Рорк разработиха теория, която включва 7 етапа на формиране на социална група. Изследването е базирано на двуфакторен модел на развитие на екипа, където има противоречия между бизнес и емоционална активност.

Запознаване, първите опити за междуличностно взаимодействие.
Създаване
етап на конфликт.
Състоянието на баланс, появата на чувство за единство.
Формиране на единство - нараства бизнес активността, поставят се общи цели.
Доминирането не са работници, а междуличностни отношения на отделни членове на сдружението.
Актуализация, баланс на бизнес и емоционална активност.

Социални роли в малка група

На членовете на асоциация може да се възлагат определени поведения, свързани с решаване на проблеми или общуване с други членове. Ролите се проявяват както в бизнеса, така и в емоционалната активност на групата. Например, в процеса на решаване на проблеми, „инициаторът“ предлага нови идеи, а „критикът“ оценява работата на цялата група и открива нейните слабости. Ролите се проявяват и в сферата на междуличностните отношения на екипа. Така вдъхновителят активно подкрепя идеите на други членове, а помирителят се отказва от мнението си и урежда конфликтни ситуации.

А поведението на индивида като личност съществено зависи от социалната среда. Последното е сложно общество, в което хората са обединени помежду си в многобройни, разнообразни, повече или по-малко стабилни съединения, наречени групи. Сред тези групи могат да се разграничат големи и малки. Голям представени от държави, нации, националности, партии, класи и други социални общности, отличаващи се с професионални, икономически, религиозни, културни, образователни, възрастови, пол и други различни характеристики. Чрез тези групи косвено се осъществява въздействието на идеологията на обществото върху психологията на съставящия ги народ.

Пряк проводник на влиянието на обществото и големите социални групи върху личността е малка група . Това е малко сдружение от хора (от 2-3 до 20-30 души), ангажирани с някаква обща кауза и в пряка връзка помежду си. Малката група е елементарната клетка на обществото. В него човек прекарва по-голямата част от живота си. Добре известната теза за зависимостта на психологията и поведението на индивида от социалната среда би било по-правилно да се формулира като идеята за зависимостта на индивида от психологията и отношенията, които съществуват в малки групи. Примери за малки групи, които са най-значими за даден човек, са семейство, училищен клас, работен екип, сдружения на близки приятели, приятели и т.н.

Малката група се характеризира с психологическа и поведенческа общност на нейните членове, която отделя и отделя групата, правейки я относително автономна социално-психологическа единица. Тази общност може да се разкрие чрез различни характеристики - от чисто външни (например териториалната общност на хората като съседи) до доста дълбоки вътрешни (например членове на едно и също семейство). Мярката за психологическа общност определя сплотеността на групата, една от основните характеристики на нивото на нейното социално-психологическо развитие.

Видове малки групи.

Фиг. 1. Класификация на малки групи

Малките групи могат да бъдат различни по размер, по характера и структурата на взаимоотношенията между членовете им, по индивидуален състав, по характеристиките на ценностите, нормите и правилата на взаимоотношенията, споделяни от участниците, в междуличностните отношения, по целите и съдържанието. на дейността. Количественият състав на групата на езика на науката се нарича нейната големина, индивидът - състав. Структурата на междуличностната комуникация или обмена на бизнес и лична информация се нарича комуникационни канали , морален и емоционален тон на междуличностните отношения - психологически климат групи . Наричат се общите правила на поведение, към които се придържат членовете на групата групови норми . Всички тези характеристики са основните параметри, по които малките групи се разграничават, разделят и изучават в социалната психология.

Помислете за класификацията на малките групи (фиг. 69). Условно , или номинален , - Това са групи, които обединяват хора, които не са част от никаква малка група. Понякога подборът на такива групи е необходим за изследователски цели, за да се сравнят резултатите, получени в реални групи, с тези, които характеризират случайна асоциация от хора, които нямат нито постоянен контакт помежду си, нито обща цел. За разлика от номиналните групи има истински . Те са наистина съществуващи сдружения на хора, които напълно отговарят на определението за малка група.

Естественонаречени групи, които се формират самостоятелно, независимо от желанието на експериментатора. Те възникват и съществуват въз основа на нуждите на обществото или хората, включени в тези групи. За разлика от тях лаборатория групи се създават от експериментатора с цел провеждане на някакъв вид научно изследване, тестване на изложената хипотеза. Те са също толкова ефективни, колкото и другите групи, но съществуват временно - само в лабораторията.

Условните или номиналните групи са асоциации на хора, изкуствено отделени от изследователя. За разлика от тях всички други видове групи действително съществуват в обществото и са доста широко представени в него сред хора от различни професии, възрасти и социални принадлежности.

Естествените групи се разделят на официалнои неформални(друго име е официално и неофициално). Първите се отличават с факта, че се създават и съществуват само в рамките на официално признати организации, а вторите се появяват и действат сякаш извън рамките на тези организации (сравнете например училищен клас като длъжностно лице малка група и неформална младежка асоциация като неформална група). Целите, преследвани от официалните групи, се задават отвън въз основа на задачите, които стоят пред организацията, в която е включена тази група. Целите на неформалните групи обикновено възникват и съществуват въз основа на личните интереси на техните членове и могат да съвпадат или да се разминават с целите на официалните организации.

Малките групи могат да бъдат референтни и нереферентни . Справка - това е всяка реална или условна (номинална) малка група, към която човек доброволно се причислява или чийто член би искал да стане. В референтната група индивидът намира модели за подражание за себе си. Неговите цели и ценности, норми и форми на поведение, мисли и чувства, преценки и мнения се превръщат в значими модели, които той да следва и следва. нереферентни разглежда се малка група, психологията и поведението на която са чужди на индивида или са му безразлични. В допълнение към тези два вида групи може да има антиреферентни групи, поведението и психологията на чиито членове човек изобщо не приема, осъжда и отхвърля.

Всички природни групи могат да бъдат разделени на силно развит и недоразвита . Слабо развитите малки групи се характеризират с това, че нямат достатъчно психологическа общност, изградени бизнес и лични взаимоотношения, изградена структура на взаимодействие, ясно разпределение на отговорностите, признати лидери и ефективна екипна работа. Последните са социално-психологически общности, които отговарят на всички изброени по-горе изисквания. Недоразвити по дефиниция са например условните и лабораторните групи (последните често само в първите етапи от тяхното функциониране).

Основният показател, който ви позволява да разпознаете предприятието като малко, е броят на служителите за определен период от време. Критерии като размера на неговите активи, размера на уставния капитал и годишния оборот също имат значение.

В Русия малък бизнес е търговска организация, в чийто уставен капитал делът на участието на съставни образувания на Руската федерация, благотворителни и други фондации, както и религиозни и обществени организации не надвишава 25 процента. Освен това дял, който принадлежи на няколко юридически лица или едно юридическо лице. лице, също не трябва да бъде повече от 25 процента.

Броят на служителите за определен период не трябва да бъде по-висок от стандарта, установен в определена област. Ако е строителство, промишленост или транспорт, броят на служителите на малко предприятие не може да надвишава 100 души. Ако е търговия на едро - не повече от 50 души, ако е потребителско обслужване или търговия на дребно - не повече от 30 души, при друга дейност - не повече от 50 души.

Средни предприятия

Определенията за среден и малък бизнес по света са доста близки. Това, което ги обобщава, са стопански субекти, които не надвишават определен показател по брой на заети лица, размер на брутните активи и оборот. Средните предприятия също отговарят на условията за опростено отчитане. За да разберем обхвата на броя на служителите - в крайна сметка този критерий най-често е основният - си струва да разгледаме няколко примера.

Ако вземем консултантска или изследователска агенция, тя може да бъде класифицирана като средно предприятие, когато броят на служителите й варира от 15 до 50. Ако говорим за туристическа компания, тогава тя може да се класифицира като средно предприятие когато броят на служителите му е в диапазона от 25 до 75. Средните печатни медии ще бъдат редакция с не повече от 100 служители. Както при малките предприятия, средните предприятия се разглеждат по отношение на оборота и пазарния дял, който заемат.

Големи предприятия

Голямо предприятие е компания, която произвежда значителен дял от общия обем на стоките на всяка индустрия. Характеризира се и с броя на хората, заети в работата, размера на активите и продажбите. За да се класифицира едно предприятие като голям бизнес, е необходимо да се вземат предвид териториалните, отрасловите и държавните особености. Например за областта на машиностроенето основните фактори са обемът на продукцията, броят на работниците и себестойността на дълготрайните активи. Ако вземем агропромишления комплекс, можем да се съсредоточим само върху броя на добитъка или площта на земята.

По ред на поява:
първична група- това е съвкупност от индивиди, обединени на основата на преки контакти, общи цели и задачи и се характеризират с високо ниво на емоционална близост и духовна солидарност (семейство, група приятели, най-близки съседи). Характеризира се със следните характеристики:
1) малък персонал;
2) пространствена близост на членовете;
3) продължителност на съществуване;
4) общност на груповите ценности, норми и модели на поведение;
5) доброволност за присъединяване към групата;
6) неформален контрол върху поведението на членовете.
вторична група- относително голяма социална общност, чиито субекти не са свързани с интимни, тесни връзки, социалната връзка и взаимодействие в групата са безлични, утилитарни и функционални. Вторичната група е целенасочена (работен екип, училищен клас, спортен екип и др.);

По социален статус:
1) официалногрупа - група, създадена въз основа на официални документи (класна, училищна, партийна и др.) и имаща законово фиксиран статут. Формалната група се характеризира с ясно дефинирани позиции на членовете, предписани групови норми, строго разпределени роли в съответствие с подчинеността във властовата структура в групата. Между членовете на такава група се установяват бизнес отношения, предвидени с документи, които могат да бъдат допълнени от лични харесвания и антипатии;
2) неформалнигрупа - реална социална общност от хора, които са свързани с общи симпатии, близост на възгледи, вярвания, вкусове и пр. Статуси и роли в такава група не са предписани, няма дадена система от вертикални взаимоотношения. Официалните документи в такава група са без значение. Групата се разпада, когато общите интереси изчезнат.

Чрез пряка връзка:
1) условногрупа - общност от хора, която съществува номинално и се отличава с някакъв признак (пол, възраст, професия и др.). Хората, включени в такава група, нямат преки междуличностни отношения, може да не знаят нищо един за друг;
2) истинскигрупа - общност от хора, която съществува в общо пространство и време и е обединена от реални взаимоотношения (класна стая, продуцентски екип).

Според нивото на развитие или формиране на междуличностните отношения:
1) групи с ниско развитие- общности, базирани на асоциални фактори, липса на общи цели и интереси, характеризиращи се с конформизъм или несъответствие на своите членове (например сдружение, корпорация и др.);
2) групи с високо развитие- общности, основани на общи интереси, социални цели и ценности (например екип).

По важност:
1) референтна група- това е реална или въображаема група, нормите на която служат за модел. Референтните групи могат да бъдат реални или въображаеми, положителни или отрицателни, могат или не могат да съвпадат с членството. Те изпълняват нормативна функция и функцията на социално сравнение. В представите на индивид, групата може да бъде:
"позитивни" - групи, с които индивидът се идентифицира и член на които би искал да стане.
"отрицателни" - групи, които предизвикват отхвърляне у индивида.
2) членски групи- това са групи, в които индивидът не е противопоставен на групата, а се отнася към всички останали членове, а те се отнасят към него.

Други видове групи:
1) постоянен(съществуват дълго време (политическа партия, училище, институт и др.)) и временни (съществуват за кратък период от време (влакова купе, хора в киното и др.));
2) естествено(семейство) и групи психологически и други видове сходство (класове, партии);
3) организирани и спонтанни и др.