Koji su intervali. Što su grupe Formiranje male društvene grupe

Društvo ima vrlo složenu strukturu, u njemu se razlikuju velike i male skupine koje predstavljaju niz stabilnih veza ljudi. Velika skupina su ljudi, klase, narodnosti, nacije, sljedbenici određene vjere. Kroz velike grupe dolazi do utjecaja određene ideologije i njenog učvršćivanja u društvu.

Koncept male grupe

Izravni instrument utjecaja velikih skupina na pojedinca izvodi mala skupina. Mala grupa je malo (od 2 do 30 ljudi) udruženje ljudi koje se odvija na temelju zajedničkog cilja i interesa. Članovi male grupe uvijek su međusobno u bliskom odnosu. Živopisni primjeri malih grupa su: radni tim, školski razred, akademska grupa, obitelj, bliski prijatelji i prijatelji.

Vrste malih grupa

Male grupe se dijele na različite tipove, ovisno o njihovoj veličini, strukturi odnosa, individualnom sastavu, sadržaju aktivnosti. Ovisno o dizajnu male skupine, razlikuju se prirodne i laboratorijske male skupine. Budući da se laboratorijske male skupine stvaraju umjetno u znanstvene svrhe, često od strane psihologa, kako bi proučavali model ljudskog ponašanja, detaljnije ćemo razmotriti upravo prirodne skupine koje se same oblikuju u društvu.

Prirodne grupe su dvije vrste: formalne i neformalne. Formalne male skupine stvaraju se i funkcioniraju u okviru službenih organizacija – to je školski razred, radni kolektiv, akademska skupina itd. Neformalne grupe su skupine koje se oblikuju i funkcioniraju izvan službenih okvira – prijatelji, neformalne udruge mladih, obitelj.

Dobrobit osobe u maloj skupini

Kako bi se član male skupine osjećao ugodno i opušteno, potrebno je uzeti u obzir one čimbenike o kojima ovisi osobno stanje pojedinca u takvoj skupini.

1. Kontakt. Koncept kontakta odnosi se na emocionalno povoljne odnose između članova grupe, koji se sastoje u dobroj volji, taktu i poštovanju.

2. Organizacija. Koncept organizacije je beskonfliktna raspodjela odgovornosti u maloj skupini, sposobnost zajedničkog rješavanja trenutnih problema.

3. Informativan. Član male grupe mora poznavati sve glavne aspekte aktivnosti ostalih članova ove grupe. Isti faktor osigurava da članovi međusobno poznaju karaktere.

grupna sebičnost

Svaku malu grupu karakterizira grupni egoizam, koji je često nužan element njezina postojanja. Koncept grupnog egoizma odnosi se na sebičnu motivaciju aktivnosti male skupine isključivo u interesu njezinih članova. U pravilu grupni egoizam ove male skupine šteti interesima druge, vanzemaljske male skupine.

Međutim, besmisleno je boriti se s grupnim egoizmom, jer upravo zahvaljujući tome članovi male skupine ostvaruju zadaće postavljene u svom djelovanju. Grupni egoizam mora biti skladan i ne smije ići dalje od narušavanja interesa drugih. Često se iza grupnog egoizma krije ukupnost osobnog egoizma svakog člana male grupe.

Svaka osoba, bez obzira na dob i zanimanje, nalazi se u nekoliko malih grupa - to je obitelj, školski razred, sportski tim. Odnos pojedinca s drugim članovima tima igra ključnu ulogu u oblikovanju njegove osobnosti. Raznolikost vrsta udruga pokazuje klasifikaciju malih, koja posebnu važnost pridaje proučavanju karakteristika malih skupina i njihove uloge u društvu.

Što je mala društvena skupina

Na temelju malih kolektiva moguće je detaljno proučavati povezanost pojedinca s njegovom okolinom, utjecaj društva na njegove članove. Stoga u sociološkim istraživanjima koncepti "grupa", "mala grupa", "klasifikacija skupina" zauzimaju važno mjesto. Činjenica je da čovjek većinu svog života provodi u malim skupinama koje snažno utječu na formiranje njegovih vrijednosti.

Društvena skupina je udruga ljudi povezanih zajedničkim aktivnostima i sustavom međuljudskih odnosa. Takve se grupe razvrstavaju po veličini, odnosno po broju sudionika.

Mala grupa - mala udruga ljudi povezanih zajedničkim aktivnostima i međusobno neposrednom komunikacijom. Značajka takvog tima je da broj njegovih članova ne prelazi dvadeset, te stoga mogu slobodno kontaktirati jedni s drugima i uspostaviti emocionalnu vezu.

znakovi

Postoji niz odredbi čija prisutnost može ukazivati ​​na to da je udruga mala društvena skupina:

  • suprisutnost ljudi na jednom teritoriju u određeno vrijeme;
  • emocionalni kontakt između članova tima, prisutnost stabilnih odnosa;
  • zajedničke aktivnosti usmjerene na postizanje zajedničkog cilja;
  • podjela između članova grupnih uloga;
  • prisutnost organizacijske i upravljačke strukture;
  • formiranje njihovih normi i vrijednosti.

Koncept i klasifikacija malih skupina temelje se na tim značajkama i prirodi njihovog očitovanja. Uspostavljanje emocionalnih odnosa između pojedinih članova može dovesti do pojave podblokova i unutarnje strukture.

Vrste asocijacija

Postoji nekoliko aspekata u odnosu na koje se formira klasifikacija malih skupina. Donja tablica prikazuje vrste malih društvenih udruga.

znak

Vrste

nastajanje

Formalno (svjesno organizirano) i neformalno.

Način interakcije

Primarni (visoka razina kohezije) i sekundarni (nedostatak jakih odnosa, zajednički rad).

Trajanje postojanja

Privremeni (stvoren za postizanje jednog cilja) i stabilan (dizajniran da radi dulje vrijeme).

Priroda aktivnosti

Radni, istraživački, zabavni, ideološki, estetski, komunikacijski, politički.

Osobni značaj

Elita i referenca.

Priroda internih komunikacija

Odlučujući čimbenik je klasifikacija malih društvenih skupina s obzirom na način na koji nastaju. Formalne udruge osniva uprava i imaju pravni status. Njihovo djelovanje regulirano je određenom dokumentacijom. Upravljanje takvom grupom ide odozgo prema dolje, a njezine članove određuje organizacija.

Neformalne grupe nastaju spontano na temelju emocionalnih veza sudionika. Takva društva nemaju službeni status, a njihovo djelovanje je usmjereno "odozdo prema gore". Ipak, oni također formiraju neke norme i vrijednosti koje dijele svi članovi grupe i predodređuju njihovo ponašanje. Ako u formalnim organizacijama vođa ima službene ovlasti, onda u kontaktnim organizacijama djeluje kroz priznanje drugih sudionika.

Referentni tim

Na faktoru važnosti udruživanja za pojedinca temelji se još jedna mala skupina, čije norme igraju važnu ulogu za osobu, nazvanu referenca (referenca). Član tima prebira svoj sustav vrijednosti, formira odgovarajuće standarde. Ova skupina je podijeljena u dvije podvrste:

  • Idealan. Pojedinac ne pripada udruzi, ali se u svom ponašanju vodi njezinim normama.
  • grupa prisutnosti. Osoba je član ovog tima i dijeli vrijednosti.

Male zajednice imaju ključnu ulogu u oblikovanju Dijete vidi prihvaćene norme u obitelji i među prijateljima. Pritom i male društvene skupine mogu negativno utjecati na pojedinca – potiskivati ​​njegove osobne kvalitete (inhibicija), nametati netočne ideale.

društveni značaj

Male organizacije mogu igrati različite uloge u društvu, ovisno o vrijednostima i ciljevima koje mala grupa teži. Klasifikacija malih skupina, temeljena na kriteriju društvenog značaja, sugerira postojanje tri vrste udruga: socijalno orijentiranih, asocijalnih i antisocijalnih. Sukladno tome, igraju pozitivnu, neutralnu i negativnu ulogu. Društveno orijentirane male skupine uključuju obrazovne, javne, produktivne organizacije. Ljudi ne prihvaćaju razna zločinačka udruženja, koja ipak zadržavaju autoritet za svoje članove.

Upravljanje grupom

Uprava uključuje niz radnji potrebnih za organizaciju djelovanja udruge. Ovaj koncept uključuje donošenje odluka, postavljanje ciljeva, razvoj planova, kontrolu, koordinaciju i tako dalje. Postoji uvjetna klasifikacija malih skupina s obzirom na način upravljanja. Postoje sljedeće vrste odnosa:

  • podređenost (vrh);
  • koordinacija (horizontalni sustav);
  • preuređenje (dolje).

Uspješna organizacija aktivnosti temelji se na kombinaciji ovih principa, traženju najbolje opcije za izgradnju internih odnosa.

Šef tima

Značajka organizacije malih grupa je izbor voditelja. Članica je udruge koja ima snažan utjecaj na njezino djelovanje. On je cijenjen među ostalim članovima zbog svoje osobnosti i igra važnu ulogu u upravljanju grupom. Djelatnost voditelja proteže se i na unutarnju i na vanjsku komunikaciju. Osigurava uključivanje članova tima u zajedničke aktivnosti, vrši kontrolu nad donošenjem odluka. Postoji klasifikacija malih grupa prema stupnju intervencije voditelja u aktivnostima udruge i stupnju uključenosti svakog člana u proces upravljanja zajednicom. U najuspješnijim organizacijama (i kontaktnim i formalnim) uspostavlja se ravnoteža između dvije krajnosti.

Stilovi upravljanja

Uvjetna klasifikacija malih grupa, temeljena na uključenosti članova udruge u proces upravljanja, uključuje tri pozicije prikazane u donjoj tablici.

Postoji i teorija X i Y. U prvom slučaju osoba u početku izbjegava posao i radije je vođena. Teorija Y sugerira da pojedinac ima visoku razinu samokontrole i teži odgovornosti. U skladu s tim, ovdje su primjenjive dvije različite metode kontrole.

Kolektivni pritisak

Norme donesene u udruzi utječu na način života pojedinog člana. Svima je poznat pokus proveden sa grupom djece, gdje su unaprijed dogovoreni sudionici pogrešno odgovorili na postavljeno pitanje, a posljednji ispitanik je ponavljao riječi svojih vršnjaka. Taj se fenomen naziva konformizam. Mišljenje većine članova male grupe utječe na pojedinca. Suprotnost ovom fenomenu može biti neovisnost, odnosno neovisnost stavova osobe od mišljenja okoline.

Istodobno je važna klasifikacija malih skupina s obzirom na ulogu koju imaju za pojedinca. Što je veća referencijalnost asocijacije, to se više očituje konformizam.

Formiranje male društvene grupe

Svaki tim prolazi kroz nekoliko faza razvoja. Psiholozi G. Stanford i A. Roark razvili su teoriju koja uključuje 7 faza formiranja društvene grupe. Studija se temelji na dvofaktorskom modelu razvoja tima, gdje postoje kontradiktornosti između poslovne i emocionalne aktivnosti.

  1. Poznanstvo, prvi pokušaji međuljudske interakcije.
  2. Stvaranje
  3. faza sukoba.
  4. Stanje ravnoteže, pojava osjećaja jedinstva.
  5. Formiranje jedinstva - povećava se poslovna aktivnost, postavljaju se zajednički ciljevi.
  6. Dominacija nisu radnici, već međuljudski odnosi pojedinih članova udruge.
  7. Aktualizacija, ravnoteža poslovne i emocionalne aktivnosti.

Društvene uloge u maloj skupini

Članovima udruge mogu se dodijeliti određena ponašanja vezana uz rješavanje problema ili komunikaciju s drugim članovima. Uloge se očituju i u poslovnoj i u emocionalnoj aktivnosti grupe. Primjerice, u procesu rješavanja problema "pokretač" nudi nove ideje, a "kritičar" ocjenjuje rad cijele grupe i pronalazi njezine slabosti. Uloge se očituju i u sferi međuljudskih odnosa tima. Dakle, inspirator aktivno podupire ideje ostalih članova, a miritelj se odriče svog mišljenja i rješava konfliktne situacije.

A ponašanje pojedinca kao osobe bitno ovisi o društvenom okruženju. Potonje je složeno društvo u kojem su ljudi međusobno ujedinjeni u brojne, raznolike, više ili manje stabilne spojeve zvane skupine. Među tim skupinama mogu se razlikovati velike i male. Velika koju predstavljaju države, nacije, narodnosti, stranke, klase i druge društvene zajednice koje se razlikuju po profesionalnim, ekonomskim, vjerskim, kulturnim, obrazovnim, dobnim, spolnim i drugim različitim karakteristikama. Preko ovih skupina posredno se provodi utjecaj ideologije društva na psihologiju njihovog konstitutivnog naroda.

Izravan dirigent utjecaja društva i velikih društvenih skupina na pojedinca je mala grupa . To je mala udruga ljudi (od 2-3 do 20-30 ljudi) angažiranih na nekom zajedničkom cilju iu izravnom međusobnom odnosu. Mala grupa je osnovna ćelija društva. U njemu čovjek provodi veći dio svog života. Poznatu tezu o ovisnosti psihologije i ponašanja pojedinca o društvenoj sredini bilo bi ispravnije formulirati kao ideju ovisnosti pojedinca o psihologiji i odnosima koji postoje u malim skupinama. Primjeri malih grupa koje su najznačajnije za osobu su obitelj, školski razred, radni tim, udruge bliskih prijatelja, prijatelja itd.

Malu skupinu karakterizira psihološka i bihevioralna zajednica njezinih članova, koja izdvaja i odvaja grupu, čineći je relativno autonomnim socio-psihološkim entitetom. To se zajedništvo može otkriti različitim karakteristikama - od čisto vanjskih (na primjer, teritorijalna zajednica ljudi kao susjeda) do prilično dubokih unutarnjih (na primjer, članovi iste obitelji). Mjera psihološke zajednice određuje koheziju grupe, jednu od glavnih karakteristika razine njezina socio-psihološkog razvoja.

Vrste malih grupa.

Sl. 1. Razvrstavanje malih skupina

Male grupe mogu biti različite po veličini, prirodi i strukturi odnosa među članovima, individualnom sastavu, karakteristikama vrijednosti, normama i pravilima odnosa koje dijele sudionici, međuljudskim odnosima, ciljevima i sadržaju. aktivnosti. Kvantitativni sastav grupe na jeziku znanosti naziva se njezinom veličinom, pojedinca - sastavom. Struktura međuljudske komunikacije, odnosno razmjena poslovnih i osobnih informacija, tzv komunikacijski kanali , moralni i emocionalni ton međuljudskih odnosa - psihološka klima grupe . Zovu se opća pravila ponašanja kojih se članovi grupe pridržavaju grupne norme . Sve ove karakteristike glavni su parametri po kojima se male skupine razlikuju, dijele i proučavaju u socijalnoj psihologiji.


Razmotrimo klasifikaciju malih skupina (slika 69). Uvjetovano , ili nominalni , - To su grupe koje ujedinjuju ljude koji nisu dio neke male grupe. Ponekad je odabir takvih skupina neophodan u svrhu istraživanja kako bi se rezultati dobiveni u stvarnim skupinama usporedili s onima koji karakteriziraju nasumično udruživanje ljudi koji nemaju niti stalan međusobni kontakt, niti zajednički cilj. Za razliku od nominalnih skupina, postoje stvaran . To su stvarno postojeće udruge ljudi koje u potpunosti zadovoljavaju definiciju male skupine.

Prirodno nazivaju grupe koje se same formiraju, bez obzira na želju eksperimentatora. Oni nastaju i postoje na temelju potreba društva ili ljudi uključenih u te skupine. Za razliku od njih laboratorija grupe stvara eksperimentator u svrhu provođenja neke vrste znanstvenog istraživanja, testiranja postavljene hipoteze. Oni su jednako učinkoviti kao i druge skupine, ali postoje privremeno – samo u laboratoriju.

Uvjetne, ili nominalne, skupine su udruge ljudi koje je istraživač umjetno izdvojio. Za razliku od njih, sve druge vrste grupa zapravo postoje u društvu i prilično su zastupljene u njemu među ljudima različitih profesija, dobi i društvenih pripadnosti.

Prirodne skupine se dijele na formalni i neformalni(drugi naziv je službeni i neslužbeni). Prvi se razlikuju po tome što nastaju i postoje samo u okviru službeno priznatih organizacija, a drugi se pojavljuju i djeluju kao izvan okvira tih organizacija (usporedi, na primjer, školski razred kao službeni mala skupina i neformalna udruga mladih kao neformalna grupa). Ciljevi službenih skupina postavljaju se izvana na temelju zadataka s kojima se suočava organizacija u koju je ova skupina uključena. Ciljevi neformalnih skupina obično nastaju i postoje na temelju osobnih interesa njihovih članova, a mogu se podudarati ili odstupati od ciljeva službenih organizacija.

Male grupe mogu biti referentne i nereferentne . Referenca - to je svaka stvarna ili uvjetna (nominalna) mala skupina u koju se osoba dobrovoljno svrstava ili čiji bi član želio postati. U referentnoj skupini pojedinac sebi pronalazi uzore. Njegovi ciljevi i vrijednosti, norme i oblici ponašanja, misli i osjećaji, prosudbe i mišljenja postaju značajni uzori koje on slijedi i slijedi. nereferencijalni smatra se mala skupina čija su psihologija i ponašanje pojedincu strani ili su mu indiferentni. Osim ove dvije vrste grupa, mogu postojati antireferencijalni grupe, ponašanje i psihologiju čije pripadnike osoba uopće ne prihvaća, osuđuje i odbacuje.

Sve prirodne skupine mogu se podijeliti na visoko razvijena i nedovoljno razvijena . Nerazvijene male grupe karakterizira činjenica da nemaju dovoljnu psihološku zajednicu, uspostavljene poslovne i osobne odnose, uspostavljenu strukturu interakcije, jasnu raspodjelu odgovornosti, priznate lidere i učinkovit timski rad. Potonje su socio-psihološke zajednice koje ispunjavaju sve gore navedene zahtjeve. Nerazvijene su, po definiciji, npr. uvjetne i laboratorijske skupine (potonje često tek u prvim fazama njihova funkcioniranja).

Glavni pokazatelj koji vam omogućuje da prepoznate poduzeće kao malo je broj zaposlenika za određeno vremensko razdoblje. Važni su i kriteriji kao što su veličina imovine, veličina temeljnog kapitala i godišnji promet.

U Rusiji je malo poduzeće komercijalna organizacija u čijem temeljnom kapitalu udio sudjelovanja konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, dobrotvornih i drugih zaklada, kao i vjerskih i javnih organizacija ne prelazi 25 posto. Osim toga, udio koji pripada više pravnih osoba ili jednoj pravnoj osobi. lice, također ne smije biti više od 25 posto.

Broj zaposlenih za određeno razdoblje ne smije biti veći od standarda utvrđenog u pojedinom području. Ako je riječ o građevinarstvu, industriji ili prometu, broj zaposlenih malog poduzeća ne može biti veći od 100 ljudi. Ako se radi o trgovini na veliko - ne više od 50 ljudi, ako je uslužne usluge ili trgovina na malo - najviše 30 osoba, ako je bilo koja druga djelatnost - ne više od 50 osoba.

Srednja poduzeća

Definicije srednjeg i malog poslovanja diljem svijeta prilično su bliske. Ono što ih generalizira jesu gospodarski subjekti koji ne prelaze određeni pokazatelj po broju zaposlenih, visini bruto imovine i prometu. Srednja poduzeća također imaju pravo na pojednostavljeno izvješćivanje. Da bismo razumjeli opseg broja zaposlenih - uostalom, ovaj kriterij je najčešće glavni - vrijedi razmotriti nekoliko primjera.

Uzmimo li konzultantsku ili istraživačku agenciju, ona se može svrstati u srednje poduzeće kada se broj zaposlenih kreće od 15 do 50. Ako govorimo o turističkoj tvrtki, onda se ona može svrstati u srednje poduzeće. kada je broj zaposlenih u rasponu od 25 do 75. Srednji tiskani medij bit će redakcija s najviše 100 zaposlenih. Kao i kod malih poduzeća, srednja poduzeća se smatraju po prometu i tržišnom udjelu koji zauzimaju.

Velika poduzeća

Veliko poduzeće je poduzeće koje proizvodi značajan udio u ukupnoj robnoj količini bilo koje industrije. Također ga karakterizira broj ljudi zaposlenih na poslu, veličina imovine i prodaja. Kako bi se poduzeće svrstalo u veliku tvrtku, potrebno je uzeti u obzir teritorijalne, industrijske i državne specifičnosti. Primjerice, za područje strojarstva glavni čimbenici su obujam proizvoda, broj radnika i trošak dugotrajne imovine. Ako uzmemo agroindustrijski kompleks, možemo se fokusirati samo na broj stoke ili površinu zemlje.

Redoslijedom pojavljivanja:
primarna grupa- ovo je skup pojedinaca ujedinjenih na temelju izravnih kontakata, zajedničkih ciljeva i zadataka i karakterizira ih visoka razina emocionalne bliskosti i duhovne solidarnosti (obitelj, grupa prijatelja, najbliži susjedi). Karakteriziraju ga sljedeće značajke:
1) mali kadar;
2) prostorna blizina članova;
3) trajanje postojanja;
4) zajedništvo grupnih vrijednosti, normi i obrazaca ponašanja;
5) dobrovoljnost ulaska u grupu;
6) neformalna kontrola ponašanja članova.
sekundarna grupa- relativno velika društvena zajednica, čiji subjekti nisu povezani intimnim, bliskim vezama, društvena povezanost i interakcija u skupini su neosobne, utilitarne i funkcionalne. Srednja skupina je usmjerena ka cilju (radni tim, školski razred, sportski tim i sl.);

Po društvenom statusu:
1) formalni grupa - skupina stvorena na temelju službenih dokumenata (razredna, školska, stranačka, itd.) i koja ima pravno utvrđen status. Formalnu skupinu karakteriziraju jasno definirani položaji članova, propisane grupne norme, strogo raspoređene uloge u skladu s podređenošću u strukturi moći u skupini. Između članova takve grupe uspostavljaju se poslovni odnosi predviđeni dokumentima, koji se mogu nadopuniti osobnim simpatijima i nesklonostima;
2) neformalni grupa – stvarna društvena zajednica ljudi koje povezuju zajedničke simpatije, bliskost pogleda, uvjerenja, ukusa itd. Statusi i uloge u takvoj skupini nisu propisani, nema zadanog sustava vertikalnih odnosa. Službeni dokumenti u takvoj skupini su irelevantni. Grupa se raspada kada nestanu zajednički interesi.

Izravnim odnosom:
1) uvjetovano grupa - zajednica ljudi koja postoji nominalno i koja se razlikuje nekim znakom (spol, dob, zanimanje itd.). Ljudi uključeni u takvu grupu nemaju izravne međuljudske odnose, možda ne znaju ništa jedni o drugima;
2) stvaran grupa - zajednica ljudi koja postoji u zajedničkom prostoru i vremenu i ujedinjena je stvarnim odnosima (učionica, produkcijski tim).

Prema stupnju razvijenosti ili formiranosti međuljudskih odnosa:
1) skupine niskog razvoja- zajednice koje se temelje na asocijalnim čimbenicima, nedostatku zajedničkih ciljeva i interesa, koje karakterizira konformizam ili nekonformitet članova (npr. udruga, korporacija i sl.);
2) visokorazvijene grupe- zajednice temeljene na zajedničkim interesima, društvenim ciljevima i vrijednostima (na primjer, tim).

po važnosti:
1) referentna grupa- ovo je stvarna ili imaginarna skupina, čije norme služe kao model. Referentne grupe mogu biti stvarne ili zamišljene, pozitivne ili negativne, mogu se ili ne moraju podudarati s članstvom. Oni obavljaju normativnu funkciju i funkciju društvene usporedbe. U prikazima pojedinca grupa može biti:
"pozitivne" - grupe s kojima se pojedinac identificira i čiji bi član želio postati.
"negativni" - skupine koje uzrokuju odbacivanje kod pojedinca.
2) članske grupe- to su grupe u kojima pojedinac nije suprotstavljen grupi, već se odnosi prema svim ostalim članovima, a oni se odnose prema njemu.

Druge vrste grupa:
1) trajna(postoje dulje vrijeme (politička stranka, škola, institut i sl.)) i privremene (postoje kratko vrijeme (kupe vlaka, ljudi u kinu i sl.));
2) prirodnim(obitelj) i skupine psihološke i druge vrste sličnosti (klase, stranke);
3) organizirano i spontano, itd.

Slični članci