Zakon o radu: nepravilno radno vrijeme. Zakon o radu nepravilno radno vrijeme Komentari o članku 101 Zakona o radu Ruske Federacije

Novo izdanje čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije

Komentar članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije

Neredoviti radni dan je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, po potrebi uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili internim pravilnikom o radu organizacije.

Posebnost razmatranog radnog vremena je u tome što zaposlenik podliježe općem radnom vremenu organizacije, ali može ostati na poslu na zahtjev poslodavca kako bi obavljao svoje radne obveze izvan redovne radne smjene ili biti pozvan na posao prije početak radnog dana.

Treba napomenuti da se zaposlenici mogu uključiti u rad s neredovitim radnim vremenom samo radi obavljanja svojih radnih funkcija, koje moraju obavljati prema ugovoru o radu. Slijedom toga, zaposlenik ne može biti obvezan obavljati druge vrste poslova, niti izvan uobičajenog radnog vremena.

Zakon o radu Ruska Federacija propisuje da se nepravilno radno vrijeme utvrđuje samo za pojedine zaposlenike uključene u poseban popis (priložen je kolektivnom ugovoru ili internim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji). Ovaj popis također se može utvrditi u industrijskim, regionalnim i drugim sporazumima.

Nenormalno radno vrijeme može se koristiti za administrativno, rukovodeće, tehničko i poslovno osoblje; osobe čiji se rad ne može računati u vremenu; osobe koje raspoređuju vrijeme prema vlastitom nahođenju; osobe čije je radno vrijeme zbog prirode posla podijeljeno u dijelove na neodređeno vrijeme.

Treba napomenuti da, primjenom pravila članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne smije dobiti suglasnost ni samog zaposlenika ni predstavničkog tijela zaposlenika za privlačenje (u dane proizvodne potrebe) zaposlenika. raditi preko utvrđenog radnog vremena. Ovo pravo poslodavca već je predviđeno odredbama ugovora o radu. Zaposlenik nema pravo odbiti obavljanje takvog posla. U protivnom dolazi do grubog kršenja radne discipline. Napominjemo da ovaj članak sadrži definiciju neredovitog radnog vremena, koja kaže da sukladno ovom načinu rada zaposlenici mogu biti uključeni u obavljanje radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za pojedinog zaposlenika.

Utvrđivanje nepravilnog radnog vremena ne znači da se na te radnike ne primjenjuju osnovne norme radnog zakonodavstva o radnom vremenu i odmorima. Stoga zapošljavanje na rad izvan utvrđenog radnog vremena ne može biti sustavno.

Budući da rad s nepravilnim radnim vremenom podrazumijeva određene prekovremene sate prekovremenog radnog vremena, Zakonom je, kao naknadu, propisano da se radnicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili internim radom. propisi. U slučaju da takav dopust (najmanje tri kalendarska dana) nije osiguran, prekovremeni rad koji prelazi normalno radno vrijeme nadoknađuje se uz pisani pristanak zaposlenika kao prekovremeni rad (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan komentar na čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Jedinstvenost režima nepravilnog radnog vremena je da zaposlenik može, po nalogu poslodavca, obavljati svoje radne dužnosti izvan radnog vremena utvrđenog za njega u skladu s Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu. U čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da je takva obrada dopuštena samo ako je potrebna i ne smije biti sustavna, već epizodna.

2. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom obično uključuje radnike:

a) čiji se rad tijekom radnog dana ne može točno evidentirati;

b) raspoređivanje radnog vremena po vlastitom nahođenju;

c) čije je radno vrijeme, prema prirodi posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

3. U slučaju nepravilnog radnog vremena prekovremenim radom ne smatra se prekovremeni rad iznad normiranog radnog vremena utvrđenog za radnika, jer u tom slučaju sama priroda rada podrazumijeva mogućnost prekovremenog rada, štoviše, kao pravilo, ne može se točno prebrojati. S tim u vezi, naknada za prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena provodi se ne prema pravilima koja se odnose na prekovremeni rad, već pružanjem dodatnog dopusta (vidi članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

  • ‹ Članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Radni sati
  • Gore
  • Članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Fleksibilno radno vrijeme ›

Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Nepravilno radno vrijeme

Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima i izmjenama za 2016.-2017.

Neredovito radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Komentar članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje koncept "nepravilnog radnog vremena". Glavne karakteristike nepravilnog radnog vremena su:

  • rad izvan utvrđenog radnog vremena. Ne postoji ograničenje duljine rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu (čl. 284. ZR-a) za vrijeme prekovremenog rada (čl. 99. ZR-a). Zaposlenik može biti uključen u rad i prije početka radnog dana (smjena) i nakon završetka radnog dana (smjena);
  • privlačnost za rad uzrokovana je potrebom određenom interesima organizacije i radnom funkcijom koju zaposlenik obavlja (na primjer, zaposlenik pripada administrativnom osoblju - voditelju radionice);
  • uključenost u rad izvan utvrđenog radnog vremena je sporadična, tj. ne može biti sustav.

Utvrđen je postupak angažiranja na rad izvan uobičajenog radnog vremena: potreban je nalog poslodavca; radna mjesta uključenih moraju biti uključena u popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom koji se utvrđuje kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim propisom donesenim uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika. Predstavnici zaposlenika u socijalno partnerstvo su sindikati, stoga donošenje lokalnog regulatornog akta provodi poslodavac na način utvrđen čl. 372 TK.

Za takav rad nije potreban pristanak radnika. Istodobno, poslodavac mu nema pravo povjeriti obavljanje poslova koji nisu određeni njegovom radnom funkcijom.

2. Prema čl. 119. Zakona o radu zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava se godišnji dodatni plaćeni dopust.

3. Odobrena pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz federalnog proračuna. Odlukom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Čl. 5081) utvrđeno je da popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom uključuje rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje i druge osobe čiji je rad u tijeku radnog dana ne može se točno evidentirati, osobe koje raspoređuju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju, kao i osobe čije je radno vrijeme zbog prirode posla podijeljeno na neodređeno vrijeme. trajanje.

Neredovito radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu može se utvrditi neredovan radni dan samo ako je ugovorom stranaka ugovora o radu utvrđeno nepuno radno vrijeme, ali s punim radnim danom (smjena).

Komentari uz čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije


1. Komentirani članak razotkriva pojam „nepravilnog radnog vremena” i ukazuje da se popis radnih mjesta radnika s takvim radnim vremenom utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. . Članak po prvi put na zakonodavnoj razini otkriva glavne značajke ove vrste radnog dana: rad po nalogu poslodavca izvan uobičajenog radnog vremena.

2. Neredovito radno vrijeme, kako je navedeno u komentiranom članku, utvrđuje se za pojedine kategorije radnika s posebni uvjeti rada, kada im se zbog proizvodnih potreba u određene dane u tjednu dopušta obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog dana, u pravilu, bez dodatne plaće ili naknade u vidu izostanka. Stoga se uvodi nepravilno radno vrijeme za određene kategorije radnika, koji obično zauzimaju rukovodeća mjesta u organizaciji, te za stručnjake čiji se rad ne može računati u vremenu. Na primjer, 1. studenog 2007. Upravni odbor Mirovinskog fonda Ruske Federacije donio je Rezoluciju br. 274p „O odobrenju Popisa radnih mjesta za zaposlenike sustava Mirovinskog fonda s neredovitim radnim vremenom i utvrđivanju trajanja godišnjeg dodatni plaćeni dopust za zaposlenike u sustavu mirovinskog osiguranja.”

Međutim, ti radnici podliježu općim pravilima u vezi s vremenom početka i završetka. Njihov prekovremeni rad ne smatra se prekovremenim radom i stoga ne podliježe povećanju plaće. Naknada za prekovremeni rad u određenim danima u tjednu preko utvrđenog radnog dana osigurava se u obliku dodatnog plaćenog dopusta. Postupak odobravanja takvog dopusta utvrđuje se lokalnim propisima ili ugovorom o radu pri zapošljavanju, budući da je neredovito radno vrijeme jedan od uvjeta rada za ove radnike (čl. 119. Zakona o radu).

Utvrđivanje neredovitog radnog dana ne znači da se na te radnike ne primjenjuju temeljne odredbe radnog zakonodavstva o normi radnog vremena i odmora. Stoga uključivanje u rad izvan uobičajenog radnog vremena ne može biti sustavno.

3. Kad zaposlenik radi izvan uobičajenog radnog vremena, njegova suglasnost nije potrebna, jer se to pitanje rješava prilikom sklapanja ugovora o radu.

Neki propisi utvrđuju da se za određene kategorije radnika uvodi neredovito radno vrijeme, primjerice za vozače osobnih automobila, osim za taksiste (Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača osobnih vozila odobren Naredbom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15 ).

4. Pismo Savezne službe za rad i zapošljavanje od 7. lipnja 2008. N 1316-6-1 „O radu na nepravilnom radnom vremenu” navodi da u skladu s čl. 101. Zakona o radu, nepravilno radno vrijeme - poseban raspored rada, prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena.

Zaposlenik može biti uključen u obavljanje svojih radnih funkcija i prije početka radnog dana (smjene) i nakon završetka radnog dana (smjene).

Iz čl. 119. ZR-a u novom izdanju isključuje pravilo da ako poslodavac ne omogući dodatni dopust za korištenje radnika na nepravilnom radnom vremenu, prekovremeni rad preko normalnog radnog vremena uz pisani pristanak radnika nadoknađuje kao prekovremeni rad. .

Tako Zakon o radu ne poznaje prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena kao prekovremeni rad, pri čemu se moraju poštivati ​​određena jamstva (primjerice, ograničenje prekovremenog rada, dodatno plaćanje), a čl. 97. Zakona o radu, koji predviđa mogućnost prekovremenog rada u dva slučaja (za prekovremeni rad i za rad u uvjetima nepravilnog radnog vremena), to zapravo potvrđuje. Drugim riječima, za rad u nepravilnom radnom vremenu naknada se ostvaruje samo u obliku dodatnog dopusta čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ne može biti kraće od 3 kalendarska dana.

Pritom, uvođenje nepravilnog radnog vremena za zaposlenike ne znači da na njih ne vrijede pravila koja određuju vrijeme početka i završetka rada, postupak evidentiranja radnog vremena i sl. Ti su radnici općenito oslobođeni rada na dane tjednog odmora i praznike.

Dakle, uključivanje radnika koji imaju neredovan radni dan na rad u dane slobodne i neradne dane treba se provesti prema odredbama čl. Umjetnost. 113. i 153. TK.

Također treba imati na umu da uključivanje radnika u rad izvan utvrđenog radnog vremena ne smije biti sustavno, već se treba javljati povremeno (epizodno) iu određenim slučajevima.

1. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje koncept "nepravilnog radnog vremena". Glavne karakteristike nepravilnog radnog vremena su:

  • rad izvan utvrđenog radnog vremena. Ne postoji ograničenje duljine rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu (čl. 284. ZR-a) za vrijeme prekovremenog rada (čl. 99. ZR-a). Zaposlenik može biti uključen u rad i prije početka radnog dana (smjena) i nakon završetka radnog dana (smjena);
  • privlačnost za rad uzrokovana je potrebom određenom interesima organizacije i radnom funkcijom koju zaposlenik obavlja (na primjer, zaposlenik pripada administrativnom osoblju - voditelju radionice);
  • uključenost u rad izvan utvrđenog radnog vremena je sporadična, tj. ne može biti sustav.

Utvrđen je postupak angažiranja na rad izvan uobičajenog radnog vremena: potreban je nalog poslodavca; radna mjesta uključenih moraju biti uključena u popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom koji se utvrđuje kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim propisom donesenim uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika. Predstavnici radnika u socijalnom partnerstvu su sindikati, stoga donošenje lokalnog propisa provodi poslodavac na način utvrđen čl. 372 TK.

Za takav rad nije potreban pristanak radnika. Istodobno, poslodavac mu nema pravo povjeriti obavljanje poslova koji nisu određeni njegovom radnom funkcijom.

2. Prema čl. 119. Zakona o radu zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava se godišnji dodatni plaćeni dopust.

3. Odobrena pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz federalnog proračuna. Odlukom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Čl. 5081) utvrđeno je da popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom uključuje rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje i druge osobe čiji je rad u tijeku radnog dana ne može se točno evidentirati, osobe koje raspoređuju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju, kao i osobe čije je radno vrijeme zbog prirode posla podijeljeno na neodređeno vrijeme. trajanje.

U određenom broju slučajeva uspostavljanje nepravilnog radnog vremena predviđeno je regulatornim pravnim aktima. Dakle, u stavku 14. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora za vozače automobila, odobren. Naredba Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15 (BNA RF. 2004. N 45), ukazuje da vozači osobnih automobila (osim taksi vozila), kao i vozači ekspedicijskih vozila i grupe za istraživanje koje se bave geološkim istražne, topografsko-geodetske i geodetske poslove na terenu može se utvrditi neredovno radno vrijeme. U stavku 37. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora odobreni su uvjeti rada za određene kategorije željezničkih radnika koji su izravno povezani s kretanjem vlakova. Nalogom Ministarstva željeznica Rusije od 5. ožujka 2004. N 7 (BNA RF. 2004. N 24) utvrđeno je da se radnicima željezničkog prometa može postaviti neredovito radno vrijeme, s izuzetkom radnika koji opslužuju putničke vlakove. , elektrotehničari vlakova, kao i nadzornici, mehaničari-predradnici putničkih vlakova koji nisu u smjenskoj službi, a čije se radno vrijeme utvrđuje na isti način kao i kondukterima putničkih kola.

Uvrštavanje u popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom onih čiji se rad ne može točno vremenski evidentirati ili raspoređuje radno vrijeme po vlastitom nahođenju znači da mogu samostalno odlučivati ​​o pitanju rada izvan uobičajenog radnog vremena, ako to je određen opis posla ili lokalnim propisima. Nije potrebna preliminarna naredba čelnika organizacije za njihovo uključivanje u takav rad. U ovoj situaciji rad u neredovitom radnom vremenu provodi se na inicijativu samog radnika.

Poslodavac vodi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog radnika u neredovitom radnom vremenu.

4. Na radnike s nepravilnim radnim vremenom primjenjuju se propisi o trajanju rada (smjene) (čl. 94. Zakona o radu), o vremenu početka i završetka radnog dana (smjene); u pravilu su oslobođeni rada vikendom i neradnim danom (čl. 113. Zakona o radu).

5. Primjenom čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme (članak 93 Zakona o radu), tada je uključenost u rad koji prelazi normu dnevnog rada utvrđenu sporazumom stranaka, ali u okviru utvrđenog trajanja dnevnog rada (smjene) u 5 i 6 dana radnog tjedna, ne smatra se radom s neredovitim radnim vremenom.

6. Rad s nepravilnim radnim vremenom i prekovremeni rad obavlja se izvan uobičajenog radnog vremena. Za razliku od režima rada s nepravilnim radnim vremenom, angažiranje zaposlenika na prekovremeni rad bez njegovog pisanog pristanka moguće je na temelju 3. dijela čl. 99 ZR samo u tri strogo određena slučaja. Širi je krug radnika uključenih u takav rad (određene iznimke utvrđene su u 5. dijelu članka 99. Zakona o radu), a utvrđeno je i ograničenje norme sati rada za svakog zaposlenika.

Neredovito radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Pravni savjet iz čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije

    Lidija Sokolova

    • Odgovor odvjetnika:

    • Jakov Seroshtan

    Granica između prekovremenog rada i nedovoljno brzog obavljanja posla

    • prilikom podnošenja zahtjeva za zapošljavanje Zakon o radu Ruske Federacije radni sati se plaćaju; ako se usluge pružaju prema građanskom ugovoru, plaća se volumen. Ostajem do kasno na poslu samo u iznimnim slučajevima, kad mislim da ne mogu sama...

    Valentina Zakharova

    u SSSR-u nakon rata, Vrhovno vijeće je dugo razmišljalo o tome kako postupiti s prostitutkama. dečki tamo su na kraju tako odlučili

    • Pozdrav Viktore! Ispričat ću vam jednu priču. Bio je takav kongres posvećen Internacionali dan žena 8. ožujka. Ne sjećam se ni koja je godina bila. Skupio se “oblak žena” i odlučio ih posjesti na njihova mjesta. Pa objavljuju: “žene sjede s desne strane...

    Karina Tarasova

    Da li je po zakonu o radu dozvoljeno raditi 12 sati dnevno?

    • Ukupno radno vrijeme je 40 sati tjedno, sve više se dodatno plaća.

    Antonina?Kovalyova

    Zašto u SSSR-u nije bilo prosjaka i beskućnika?

    • bili su bili Halo - stigli smo. Bili su – bili su u svakom trenutku. Bilo ih je na tržnicama, kolodvorima, ulicama. Sjećam ih se dobro. Obično u blizini crkava. Istina je da su rekli da će siromašni biti bogatiji od svih ostalih. Unosno poslovanje!! ! I još ću dodati da ih ima puno...

    Diana Popova

    Je li istina da u SSSR-u uopće nije bilo beskućnika, njih su hvatali i tjerali na rad? a ako bi odbili - na težak rad...

    • Kao dijete svirao sam u limenoj glazbi, u tvorničkom klubu. Dođemo jedan dan u klub na probu, a tamo je suđenje. Smjeli smo sjediti i čekati kraj procesa, nakon čega bismo imali priliku zapuhati u zviždaljku. Sudilo se čovjeku...

    Andrej Khotenov

    Zašto su prostitutke bile u zatvoru u vrijeme SSSR-a, a sada -

    • Progon prostitucije u SSSR-u Prostitutke su ponovno počele biti oštro proganjane 1929. godine. Uveden je sustav prema kojem su prostitutke slane u sustav posebnih ustanova za prisilni rad pod kontrolom NKVD-a...

    Viktorija Žukova

    Može li poslodavac povećati duljinu radnog tjedna navodeći potrebe proizvodnje?

    • Odgovor odvjetnika:

      Prema Članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije, Poslodavac ima pravo, na način utvrđen ovim Kodeksom, uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima , sporazuma, lokalnih propisa, ugovora o radu (u daljnjem tekstu: trajanje radnog vremena utvrđenog za radnika): za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakona); ako zaposlenik radi neredovito (članak 101. ovog zakonika). Prema Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije, Poslodavčevo uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima 1) ako je potrebno obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se ne završi (ne dovrši). - dovršiti) ovaj posao može rezultirati oštećenjem ili smrću imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju život i zdravlje ljudi; 2) pri izvođenju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; 3) da nastavi s radom ako se radnik koji ga zamjenjuje ne pojavi, ako rad ne dozvoljava prekid. Poslodavac je u tim slučajevima dužan odmah poduzeti mjere zamjene smjenskog radnika drugim zaposlenikom... I tako dalje - pročitajte više na internetu.

    • Prema Zakonu o radu, radni dan (na zahtjev zaposlenika) ne smije biti duži od 572 sata mjesečno. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije Poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, na...

    • Odgovor odvjetnika:

      Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena. uspostavljena za njih. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika. Nepravilno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Naknada prekovremenog rada u nepravilnom radnom vremenu ostvaruje se davanjem dodatnog dopusta čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana. Prema Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu svakog radnika. Ova obveza odnosi se i na evidentiranje rada u neredovitom radnom vremenu. Trajanje rada u neredovitom radnom vremenu i za to predviđeni dodatni odmor moraju biti razmjerni. Ako nepravilno radno vrijeme traje duže od trajanja godišnjeg odmora, zaposlenik ima pravo zahtijevati povećanje trajanja godišnjeg odmora.

    • Anton Golušev

    Što regulatorni dokumenti Je li propisano trajanje radnog dana (tjedna) medicinskog osoblja ultrazvučne sobe?

    • Odgovor odvjetnika:

      Prvo, Zakon o radu je članak 350. Članak 350. Neke značajke propisa o radu za medicinske radnike Za medicinske radnike utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika određuje Vlada Ruske Federacije. Vidimo to Zakon o radu sadrži referentnu normu na Uredbu Vlade br. 101 od 14. veljače 2003. Mogu vam poslati PM ovu rezoluciju u cijelosti. Provjerite nalazi li se vaša profesija na ovim popisima.

    Marija Molčanova

    što je nepravilno radno vrijeme

    • odvjetnik Ništa ili otkaz. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije. . .poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenici mogu po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u rad...

    Vjačeslav Vedmed

    Ima li poslodavac pravo prisiljavati radnika na više sati rada? Trenutno imam raspored 2:2 (2 dana, 2 slobodna dana, 2 noći, 2 slobodna dana itd.). Radim od 8 do 20 (dan) i od 17 do 5 (noć) - 12 sati dnevno. Prisiljeni smo raditi 3-4 sata više. Što da radim u takvoj situaciji? Imam li pravo otići u dogovoreno vrijeme (12 sati nakon početka radnog dana) ili se moram pomiriti s uvjetima?

    • Odgovor odvjetnika:

      na temelju odredbi čl. 4., 91., 99., 152 TC RF: zabranjen je prisilni rad; uobičajeno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno; poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika; trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje; prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko.

    Elena Panina

    Što je nepravilno radno vrijeme?

    • Odgovor odvjetnika:

      Nepravilno radno vrijeme Pojam nepravilnog radnog vremena prvi je put formuliran u radnom zakonodavstvu kao zasebnoj samostalnoj pravnoj normi, što je svakako pozitivna činjenica. Istodobno, pravna norma formulirana u čl. 101. Zakona o radu postavlja mnoga pitanja. Zbog nedorečenosti zakonske formulacije, u praksi se nepravilno radno vrijeme zamjenjuje pojmom prekovremenog rada, što potpuno mijenja sliku radnih odnosa. Stoga bi voditelji organizacija, odvjetnici i zaposlenici odjela za osoblje trebali razumjeti bit ovih pojmova. Pravna ocjena i opće karakteristike pojmovi Kako proizlazi iz čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, nepravilno radno vrijeme je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. sati. Zakon kaže da se popis radnih mjesta za radnike s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilnikom o radu. Istodobno, zakonodavac nije naznačio kriterij vrednovanja po kojem se radna mjesta i zvanja radnika mogu klasificirati kao navedeni popis. Sadržaj čl. 101. Zakona o radu ne daje odgovor na pitanje što je uzrokovalo potrebu privlačenja radnika za obavljanje radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Koncept epizodnog uključivanja radnika u obavljanje radnih obaveza tijekom nepravilnog radnog vremena ostao je nezamijećen. Zakon ne precizira koji je nalog poslodavca za to potreban. Je li potreban pismeni nalog (nalog) ili je dovoljan usmeni? Zakon je definirao nepravilno radno vrijeme na temelju pojma prekovremenog rada. Sadrži isti izraz: “...po nalogu (inicijativi) poslodavca izvan uobičajenog (utvrđenog) radnog vremena.” Ovaj izraz je definicija prekovremenog rada. Ali prekovremeni rad Umjetnost. 99 TK) ima status radnog vremena. Svoje je mjesto našao u glavi 15. Zakona o radu. Dok je neredovan radni dan način ili redoslijed rada, način obavljanja radnih obaveza. Nalazi se na drugom mjestu, u glavi 16. Zakona o radu. Nije to teško vidjeti govorimo o o različitim pravnim pojmovima. Ti pojmovi imaju različite zadaće i različite pravne funkcije. Nedopustivo je zbuniti ih. Nažalost, trenutno vidimo blisku “suradnju” između nepravilnog radnog vremena i prekovremenog rada, koja se izražava u zamjeni ovih pojmova. To je vidljivo ne samo u pravnim definicijama. U Umjetnost. 119 TK Slobodno je dopuštena zamjenjivost nepravilnog radnog vremena s prekovremenim radom i obrnuto. To se događa zamjenom dodatnog dopusta, kojim se nadoknađuje dugo radno vrijeme, s povećanom plaćom koja se koristi kao nadoknada za prekovremeni rad. U tom smislu, menadžeri poduzeća, zaposlenici odjela za osoblje i odvjetnici imaju mišljenje da Umjetnost. 99 TK postoji zakonska kvalifikacija prekovremenog rada preko zakonom utvrđenog radnog vremena, a čl. 101. Zakona o radu nezakonito korištenje istog procesa pod drugim imenom. Pravne kvalifikacije vrijede za većinu radnika, odnosno za njih postoji prekovremeni rad. Nezakonito korištenje - za određene kategorije radnika. Imaju istu obradu, samo sa nazivom neredovno radno vrijeme. Problem je što su radnici koji rade dugo zakinuti za pravedne radne uvjete. Dakle prema Članak 2. Zakona o radu Među temeljnim načelima pravnog uređenja radnih odnosa je osiguranje prava svakog radnika na dnevni odmor u određenom trajanju. Odjel

    Viktorija Borisova

    Imam neredovno radno vrijeme. Za to poslodavac daje dodatnih 5 dana godišnjeg odmora. Redovni raspored: 9 do 18 sati, pauza za ručak 45 minuta, petodnevni radni tjedan. Ali sad su šefovi postali potpuno drski - ostavljaju me svaki dan nakon posla na 1-2 sata. Postoje li ograničenja?

    • Odgovor odvjetnika:

      Uz nepravilno radno vrijeme duljina radnog dana raste samo EPIZODIČNO, A NE KONSTANTNO. Odnosno, možete ostati nakon posla jednom, maksimalno dva puta tjedno. Članak 101. Nepravilno radno vrijeme Nepravilno radno vrijeme

    Artem Postovalov

    Nepravilno radno vrijeme- je li ovo legalizirano ropstvo??. Gospodo odvjetnici, molim vas pomozite mi da ovo shvatim. Nakon čitanja TK i analitičkih članaka na temu nepravilnog radnog vremena, stvorio se dojam da se određivanjem nepravilnog radnog vremena ljudima može natjerati da rade gotovo koliko hoćete, tim više što se to dodatno ne plaća. Primjer iz rada mog supruga. Svim zaposlenicima pogona je kolektivnim ugovorom osiguran neredovit radni dan (bez ikakvog opravdanja). Tijekom radnog odnosa nije predviđena revizija kolektivnog ugovora. Odnosno, kada se zapošljava, osoba niti ne zna da ide na neredovan radni dan. Umjetnost. 101 je napisan tako nejasnim riječima da ništa nije jasno, a može se tumačiti kako god poslodavcu odgovara. U članku se kaže da se možete angažirati “epizodično” (pitam se kako to točno? Ispada da možete natjerati zaposlenike da rade npr. do dva ujutro, iako je radni dan do pet, ali ne). svaki dan, ali npr. svaki drugi dan? Je li sporadično? U tom slučaju, naravno, zaposlenici se moraju pojaviti na vrijeme sljedeći radni dan. Druga stvar je čl. 99 - prekovremeni rad. No, nažalost, radi se o drugom članku i Kodeks ni na koji način ne poistovjećuje prednosti prekovremenog rada s nepravilnim radnim vremenom. Ispada da je to legalizirano ropstvo? ili je ipak nešto drugačije?

    • Odgovor odvjetnika:

      Povremeno - ne svaki drugi dan, ali, primjerice, računovođa toliko radi na pripremi izvješća. Koliko vremena je potrebno da se podnese ovo izvješće? Kolektivni ugovor ne ukida individualni, pri čemu se o prirodi posla mora razgovarati s određenim zaposlenikom za određeno radno mjesto. Ropstvo, naravno, nema nikakve veze s tim. Pitanje je hoćete li braniti svoja prava na sudu ili ćete ići na komisija za rad sporovi u poduzeću za početak. Pošto postoji kolektivni ugovor, znači postoji i sindikat i povjereništvo

    Natalija Filippova

    Pomozite oko zadataka ili predložite članke

    • pa gdje Čarobna riječ a gdje su tvoje misli ovo pitanje? Ili se samo glupo odluči umjesto mene i to je to? Odjeljak XIII Zakon o radu Ruske Federacije Glave 56-62 su postupak za rješavanje radnih sporova, ali da biste ih ispravno riješili potrebno je poznavati cijeli Zakon o radu...

    Julija Golubeva

    Mogu li legalno raditi po individualnom rasporedu (određeni datumi i dani u tjednu), ako. Razvedena sam i odgajam dvoje djece (11 i 13 godina) svakodnevno radim u gradskoj bolnici kao medicinska sestra.

    Alexey Ryabukha

    Ima li raspored od 3 do 3 smjene pravo na postojanje? Molimo pojasnite, Bez obzira na vrstu rasporeda, zaposlenici organizacija svih oblika vlasništva i svih organizacijsko-pravnih oblika imaju sljedeća jamstva: minimalno trajanje dnevnog odmora između smjena (prema opće pravilo najmanje dvostruko trajanje radne smjene uz pauzu za ručak); mora se osigurati trajanje dnevnog neprekidnog odmora ( Umjetnost. 110 TK) znači li to da nakon dnevne smjene koja traje 12 sati, sljedeći dan mogu izaći samo noću (budući da se moram odmarati 24 sata)? Odnosno, od raznih rasporeda smjena ispravan je samo onaj koji najviše iscrpljuje: dan noć, spavanje? Znam za zaposlenike u državnim poduzećima koji rade po rasporedu 2 do 2. Kojim se člancima može uvjeriti poslodavca u zakonitost rasporeda 3 do 3.

    • Odgovor odvjetnika:

      Članak 100. Radni sati Radni sati mora predvidjeti duljinu radnog tjedna (petodnevni s dva slobodna dana, šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s slobodnim danima po kliznome rasporedu, nepuno radno vrijeme), rad s nepravilnim radnim vremenom za određene kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući i nepuno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjenu radnika i neradni dani, koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumima, a za zaposlenike čije se radno vrijeme razlikuje od općih pravila utvrđenih od strane poslodavca - ugovorom o radu. Značajke radnog vremena i vremena odmora za radnike u prometu, komunikacijama i druge osobe s posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 100. Komentari Članak 101. Nepravilno radno vrijeme Nepravilno radno vrijeme- poseban režim rada, prema kojem se pojedini radnici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika. Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 101. Komentari Članak 102. Fleksibilno radno vrijeme Kod rada s fleksibilnim radnim vremenom početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) utvrđuje se sporazumom stranaka. Poslodavac osigurava da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati tijekom odgovarajućih obračunskih razdoblja (radni dan, tjedan, mjesec i dr.). Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 102. Komentari Članak 103. Rad u smjenama Rad u smjenama- rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena. Prilikom izrade rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora. Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

    Igor Nechepurenko

    Postoje li zakonska ograničenja u pogledu trajanja radne smjene? za majke s malom djecom? Ako je tako, do koje dobi se ta ograničenja primjenjuju?

    • Odgovor odvjetnika:

      Obično radni dan traje 8 sati iu svim slučajevima radni dan ne može biti duži od 24 sata. Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije za određeni broj radnika (maloljetnici, osobe s invaliditetom zaposleni u opasnim industrijama) utvrđen je skraćeni radni dan. Prema Umjetnost. 93 Zakon o radu Ruske Federacije poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme radni tjedan na zahtjev jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), ali u tom slučaju radniku se plaća razmjerno vremenu rada. Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg dopusta, obračunu radnog staža i drugim pravima iz rada.

    Tatjana Guseva

    ugovor o najmu

    • I koje je pitanje? Sada sam na odmoru :) Ovo je zakon koje zemlje? U Rusiji je plaćeni dopust 28 dana, a ako ga ima, postoji i preferencijalni dopust. Kršiti Zakon o radu poslodavac nema pravo. Da naravno! "ako više dana ne...

    Denis Krivopalov

    prekovremeni rad. voditelj me natjerao da ostanem nakon završetka radnog dana (18 sati) bez ikakvih naredbi; otišao sam s posla u 19 sati. 20 minuta. Danas me natjerao da napišem obrazloženje kako to pravilno sastaviti da bude pravno ispravno...

    • Nema potrebe sastavljati ga, bit će pravno ispravan.

    Olesya Petrova

    Pomozi mi da razumijem. Po ugovoru o radu nisam išao na posao 7. siječnja jer nije bilo naredbi da mi radimo sad mi šefovi hoće oduzeti bonus ovo zakonito i u skladu s kojim člankom?

    • Odgovor odvjetnika:

      Ako imate pokretni raspored, trebali ste se s njim upoznati 01.12.2013. S kliznim rasporedom, vikendi lebde. Raspored bi trebao naznačiti što za vas znači 7. siječnja 2014. godine. Ako je radni dan, idite na posao prema svom rasporedu i ne treba vam narudžba. Stoga je poslodavac u pravu. Samo će vam oduzeti bonus za neodlazak na posao, a možda će vas i otpustiti zbog izostanaka. Ako nema ništa na rasporedu, to znači da vam ovaj dan nije radni.

    Vadim Filinkov

    ima li majstor pravo? rob. Raspored: tjedan po danu, tjedan odmora, tjedan po noći. Zadnjeg dana (nedjelja u drugoj polovici), poslovođa zove i naređuje mu da ide ujutro na posao, iako je raspored da ide noću, zaposlenik odbija i vraća se u svoju smjenu, nakon što je radio noću, predradnik ostavlja djelatnika na dan i kaže da je djelatnik sam kriv jer se nije pojavio na poslu nakon poziva. Raspored je promijenjen dok je djelatnik bio na godišnjem odmoru. Je li majstor u pravu?

    • Odgovor odvjetnika:

      Članak 91. Radno vrijeme- vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim pravnim propisima akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme . (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Normalno radno vrijeme ne može premašiti 40 sati tjedno. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. Članak 97. (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Poslodavac ima pravo, na način utvrđen ovim Kodeksom, uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorima o radu (u daljnjem tekstu: radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika): za prekovremeni rad (članak 99. ovog Kodeksa) ); ako zaposlenik radi neredovito (članak 101. ovog zakonika). Članak 103. Rad u smjenama Rad u smjenama- rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena. Prilikom izrade rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora. (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Rasporedi smjena stavljaju se na znanje zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom. Je li ovdje sve jasno?? ?

    Leonid Khokhlatov

    zadatak o poznavanju radnog prava. U pritužbi koju je zaprimilo okružno tužiteljstvo navedeno je da je direktor poduzeća naredio voditeljima radnji, poslovođima i drugim inženjersko-tehničkim radnicima da se jave na posao pola sata prije početka smjene i napuste posao. pola sata nakon završetka. Direktor je u svom odgovoru tužiteljstvu rekao da su u skladu s opisom poslova odobrenim u poduzeću, svi inženjerski i tehnički radnici dužni prisustvovati sastanku planiranja voditelja proizvodnje prije početka svoje smjene, provjeriti ispravnost opremu, pripremiti alate i dokumentaciju za rad. Naredba se odnosi samo na radnike koji imaju neredovito radno vrijeme. Dajte odgovor u ime tužitelja. Bit ću vam jako zahvalan na pomoći :)

    • Odgovor odvjetnika:

      Definiran je pojam radnog vremena Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije Redovno radno vrijeme Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima iz ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja su u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakonom. zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena po tjednu, utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u polje rada. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. Prilikom određivanja radnog vremena poslodavac je dužan voditi računa o prijavi Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje dnevnog rada (smjena). Prema Članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije Rad izvan utvrđenog radnog vremena Poslodavac ima pravo, na način utvrđen ovim Kodeksom, uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, sporazuma, lokalnih propisa, ugovora o radu (u daljnjem tekstu: radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika): za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakona); ako zaposlenik radi neredovito (članak 101. ovog zakonika). Prema Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije aktivnosti koje uključuju svakodnevno obavljanje radnih obveza ne mogu se definirati kao prekovremeni rad, jer su u suprotnosti s uvjetima za imputiranje prekovremenog rada, kao što su - nepredviđeno nedovršavanje započetog posla - privremeni rad na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada neispravnost može uzrokovati prekid rada značajnog broja radnika - nastaviti s radom ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dopušta prekid rada u skladu s člankom 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Na radnike s nepravilnim radnim vremenom ne mogu se primjenjivati ​​mjere kojima se osigurava svakodnevno obavljanje radnih obveza, budući da radnu funkciju ne obavljaju epizodno. Stoga se prigovor mora prihvatiti. Prosvjed ravnatelja ostaje nezadovoljen.

    Bogdan Mozhevitinov

    Treba li poslodavac, kada traži ostanak izvan radnog vremena u neredovnom radnom vremenu, napisati nalog?

    • Koja narudžba?? ? ako imate neredovno radno vrijeme Pa je li ovo neredovan radni dan ili je ipak redovit radni dan? Nije posve jasno što želite saznati. Nepravilno radno vrijeme- poseban režim rada, u skladu sa...

    Oksana Grigorieva

    • Odgovor odvjetnika:

      Ne! Štoviše, predporođajni dopust ne postoji. Postoji rodiljna naknada. Zakon o radu Ruske FederacijeČlanak 138. Ograničenje iznosa odbitaka od plaće Odbici od plaćanja za koje, u skladu s savezni zakon nema prikupljanja. Savezni zakon od 2. listopada 2007. N 229-FZ “O ovršnom postupku” Članak 101. Vrste prihoda koji se ne mogu povratiti 1. Naplata se ne može primijeniti na sljedeće vrste primanja: 9) osiguranje za obvezno socijalno osiguranje, osim starosnih mirovina, invalidskih mirovina i naknada za privremenu nesposobnost; Savezni zakon od 16. srpnja 1999. N 165-FZ "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja" Članak 8. Vrste osiguravajućeg pokrića za obvezno socijalno osiguranje 1. Ne vrijedi od 1. siječnja 2010. 2. Osiguranje za pojedine vrste obveznog socijalnog osiguranja jesu: 7) rodiljne naknade;

  • Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije
    • Odgovor odvjetnika:

      Bez pristanka zaposlenika. U Ruskoj Federaciji dopušteno je uključivanje u prekovremeni rad bez pisanog pristanka zaposlenika u sljedećim slučajevima: tijekom obavljanja poslova potrebnih za sprječavanje katastrofa, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreća ili prirodna katastrofa; u proizvodnji društvenih potreban rad otkloniti nepredviđene okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanja, rasvjete, kanalizacije, transporta, komunikacijskih sustava - otkloniti nepredviđene okolnosti koje ometaju njihovo normalno funkcioniranje; pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih radova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofama (požari, poplave, glad). , potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost za život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela. Uz pismenu suglasnost radnika Poslodavčevo uključivanje radnika u prekovremeni rad dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: ako je potrebno dovršiti (završiti) započeti posao, koji je zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničke proizvodnje. uvjetima, nije mogao obaviti (završiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za vrijeme zaposlenika, ako zbog neobavljanja (nepotpunog) tog posla može doći do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine ili stvoriti opasnost na život i zdravlje ljudi; tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom. U ostalim slučajevima uključivanja radnika u prekovremeni rad, pored pisanog pristanka radnika, poslodavac je dužan uzeti u obzir i mišljenje sindikalnog tijela; međutim, ovo pravilo zapravo ne utječe na mogućnost uključivanja radnika u prekovremeni rad, budući da se poslodavac može ne složiti s negativnom odlukom sindikata. Nedostatak pisanog pristanka zaposlenika znači da nema pravne osnove za njegovo uključivanje u rad. Ograničenja utvrđivanja prekovremenog rada Dodatni kriterij, koji se prema zakonu ni u kojem slučaju ne može prekoračiti, jest nemogućnost uključivanja radnika u prekovremeni rad duži od četiri sata dva dana uzastopno i 120 sati godišnje. Sljedeće kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno: trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina, radnici drugih kategorija, ako je to propisano saveznim zakonom, na primjer, radnici s kojima je sklopljen ugovor o naukovanju. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je uz njihov pismeni pristanak i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Zakon zahtijeva od poslodavca da osigura točnu evidenciju prekovremenog rada koji svaki zaposlenik obavlja, što se mora odraziti u vremenskom listu. Za svaki prekovremeni rad potreban je poseban nalog. Nemoguće je sastaviti nalog za prekovremeni rad u dužem vremenskom razdoblju.

      Umjetnost. 152 Zakon o radu Ruske Federacije

    • Valentin Koganov

    nepravilno radno vrijeme u ugovoru. Je li legalno raditi 9-10 sati svaki dan? Ako nije, kako to dokazati? 5 dana po 8 sati.

    • Odgovor odvjetnika:

      Odgovor na vaše pitanje sadržan je u Ustavu Ruske Federacije i Zakonu o radu http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... Članak 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima iz ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena po tjednu, utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u polje rada. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika. (vidi također Članci 92-99 Zakona o radu Ruske Federacije) i također http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... Članak 37. 1. Rad je besplatan. Svatko ima pravo slobodno koristiti svoju radnu sposobnost, birati vrstu djelatnosti i zanimanje. 2. Prisilni rad zabranjeno. 3. Svatko ima pravo na rad u uvjetima koji zadovoljavaju sigurnosne i higijenske uvjete, na naknadu za rad BEZ IKAKVE DISKRIMINACIJE i ne nižu od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti. 4. Priznaje se pravo na individualne i kolektivne radne sporove na načine za njihovo rješavanje utvrđene saveznim zakonom, uključujući i pravo na štrajk. 5. Svatko ima pravo na odmor. Osobi koja radi na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici te plaćeni godišnji odmor.

    Pavel Taranov

    Nepravilno radno vrijeme.. Zdravo! Postavlja se pitanje kako zakon regulira odnos radnika i zaposlenika, ako je ugovorom o radu određen nenormalizirani radni dan, a zapravo se radi rotacijski, npr. radi se 14 dana, a odmara određeni broj dana. dana, po nahođenju zaposlenika /d, da li je u ovom slučaju moguće pronaći "vladu", u okviru zakona, na radni dan ili ne (tako da se broj slobodnih dana poklapa s brojem radnih dana).

    • Odgovor odvjetnika:

      Da li je u ugovoru o radu navedeno da radite na principu rotacije i da li je naveden raspored prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, OPIZODIČNO biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena. uspostavljena za njih. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika. Pritom se ne misli na dodatni radni dan, već na vrijeme nakon završetka radnog dana (smjene) koje je ugovoreno ugovorom o radu.

    Slični članci